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2:实验法是指被试自己控制一些变量,引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法。( )
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3:职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。( )
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4:建议奖是指由于员工提了建议,企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。( )
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5:职业是指在不同组织、不同时间,从事不同活动的一系列工作的总称。( )
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1:人力资源主要指企业组织内外具有( )的人的总和。

2:招聘测试是指在招聘过程中,运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以( )的各种方法的总称。

3:自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、行为能胜任工作、适应环境有较大把握的( )。

4:职业咨询是帮助( )找到合适的工作,或是重新选择职业,同时向他们提供一部分资助以帮助他们渡过职业转换期。

5****惯是指个体由于反复练****而巩固下来的一种不需要经过大脑清晰思考的一种( )的行为方式。

6:职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识,发展出的更加清晰全面地( )

7:反馈中最主要的一点是保持信息的( )。

8:未来的人力资源部经理应该是一位一流的( ),他善于终生学****知识面更广。

9:智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的( )。

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2:持续不断地学****同坚持不懈的勤奋工作同等重要。( )
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3:报酬是激励员工卓有成效地工作达成企业目标的主要手段。( )
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4:企业越来越认识到人不是最本质最重要的资源。( )
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1:越是文化素质高的员工,对外在奖励的需要越迫切。( )
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2:心理压力源是员工压力源中最主要的压力源。( )
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3:成就动机是指个体希望在事业上获得成功,为社会多作贡献的理想。( )。
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4:把员工的利益放在重要的位置上是现代企业成功的一个秘诀,也是提高工作生活质量的一个重要途径。( )
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10:工资管理的前提是使员工了解企业工资制度( ),信任并接受企业的工资制度。

11:奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的( )

12:( )是工资的重要补充,是激励员工的重要手段。

13:绩效考评是对员工( )的考察和评定。

14:人力资源管理的一项重要目标是为( )服务。

15:企业中,人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的( )提高了多少。

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1:参与法是指工作分析人员(即主试)通过直接参与某项工作,从而细致地、深入地体验、了解、分析工作的特点和要求。( )
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2:公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划,提供一个公平竞争的机会,择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。
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3:大材小用和小材大用对企业均不利,前者造成浪费,后者造成损失。( )
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4****惯是指个体由于反复练****而巩固下来的一种不需要经过大脑清晰思考的一种随意的行为方式。( )
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5:晕轮效应知识一种看问题的方法,不会导致过高评价或过低评价。( )
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目前,广告中的歧视问题还是比较明显的,一是性别歧视、二是年龄歧视,第三则是学历歧视。( )
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2:社会文化环境对国际公司的生产经营活动的影响往往是无足轻重的。( )
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3:广义地说,智力正常的人都是人力资源。( )
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4:文化是由个别人创造的,然后被规定为社会与人们共同生活的基础。( )
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5:不同文化对工作目的的理解是完全相同的。( )
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1:在一个企业中,资金资源是最重要的资源。( )
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2:辞职是指员工根据本人意愿,并经用人单位同意批准,与所在单位解除劳动契约关系的行为。( )
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