薪酬管理制度.doc

文档介绍：X X X 有限公司
薪酬管理规则
根据国家有关人事制度的条例,为职工提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长,对公司所招聘正式工、外聘人员、临时工的薪资待遇,特制定《薪酬制度》如下:
一、正式工:
1、社会招聘、签订《外商投资企业劳动合同》。
2、新员工在公司通过考察本人学历、工作经验、工作能力等综合资力和所担当的职务,确定其薪资,试用期结束后,公司将根据其本人的实际表现,决定是否调整其薪资。
3、社会保险:(养老保险、失业保险、医疗保险)公司缴纳70%,个人缴30%,个人缴纳部分在每月薪酬中扣除。合同期签一年。
4、薪酬:见附表。
二、外聘员工:
1、社会招聘:具有管理能力、高级技术人员、技术特长等
特殊精英人才,由总经理代表公司签订协议,确定薪酬、期限。
2、公司代缴商业保险、个人所得税。
三、临时工:
1、社会招聘、签订《临时用工协议》。
2、薪酬:基本工资。
3、合同期限:三个月一签。
四、休假工资:
1、对因公负伤、致残员工,公司遵照国家社会劳动保障有关条例的规定,对受伤职工每月基本工资照发,另依据《员工守则》中工伤条款的规定,每日发生活补贴20元。
2、女职工生育、哺乳期享受国家规定的假期三个月,基本工资照发。
3、员工病事假期间的工资计算依照本公司制定的《员工守则》、《考勤制度》执行。
五、值班、加班工资:
1、员工享受国家规定的元旦、春节、劳动节、国庆节等法定假日,休假期间公司按基本工资支付薪资。如遇以上节日需加班,经公司主管审批后,公司支付基本工资的300%加班费。
2、、节日值班人员,公司支付每人50元/天。
六、处罚办法:
依据《员工守则》、《考勤制度》及其他规定所作出的对员工的处罚,由人事部门或核查部门考核进行对违章乱纪职工的处罚,凭考核部门开出的处罚单或处理结果报告,交当事人、人事、财务,由财务在薪酬中扣罚,扣罚金额超出本人月收入的,可酌情按员工月工资2/3进行扣除,余额下月再扣。
七、支付方式:
1、员工工资以现金或银行卡的方式在公司规定的发薪日(次月10日)