文档介绍：东财《人力资源管理》在线作业三(随机)
试卷总分:100       测试时间:--
单选题
多选题
一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。)
V
1.  美国人力资源管理模式的特点是(b )、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A. 年功序列制
B. 注重市场调节
C. 终身雇佣制
D. 其他
      满分:4  分
2.  让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是( c)。
A. 内部调整
B. 内部降职
C. 内部提升
D. 不确定
      满分:4  分
3.  以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关,与获得成果的情况有关(a )。
A. 卡兹的组织寿命学说
B. 勒温的场论
C. 库克曲线
D. 中松义郎的目标一致理论
E. 其他
      满分:4  分
4.  员工培训的目的有( c)方面。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
      满分:4  分
5.  向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是( d)。
A. 报名表
B. 登记表
C. 简历表
D. 信息反馈表
      满分:4  分
6.  在管理中,可以针对行为结果,给予不同的外部刺激,使行为结果对动机起反作用,从而达到控制行为的目的,这种方式称为(c )。
A. 激励
B. 鼓励
C. 强化
D. 其他
      满分:4  分
7.  当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时,人的需要结构模式会是(b )。
A. 生理需要占主导地位
B. 安全需要占主导地位
C. 社会需要占主导地位
D. 尊重需要占主导地位
      满分:4  分
8.  职位调查方案所包括的第一个内容是(c )。
A. 确定调查表格和填写说明
B. 确定调查项目
C. 明确调查目的
D. 确定调查时间、地点和方法
      满分:4  分
9.  劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为( c)。
A. 劳动争执
B. 劳动分歧
C. 劳动争议
D. 其他
      满分:4  分
10.  企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为(b )。
A. 升职
B. 晋升
C. 调动
D. 变动
      满分:4  分
11.  国外人力资源管理发展大致经历了( c)个阶段。
A. 4
B. 5
C. 3
D. 2
      满分:4  分
12.  按照一定的要素、标准及晋升路线,定期对人员所进行的晋升称为( c)。
A. 破格晋升
B. 内部晋升
C. 常规晋升
D. 外部晋升
      满分:4  分
13.  狭义的劳动关系具有(c )特征。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分:4  分
14.  厂房低矮狭小,布置不合理属于职业危害因素中的(c )。
A. 与劳动过程有关的有害因素
B. 与生产过程有关的危害
C. 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素
D. 不是危害因素
      满分:4