文档介绍：构建和谐劳动关系
建立稳定的劳动关系对推动和谐社会的发展具有重要意义,我们应在劳动关系领域加大工作力度,建立以利益调节为核心的协调劳动关系机制,这主要包括建立职工群众利益的表达维护机制、劳动关系监督机制、价值引导机制和利益冲突化解机制。关键在于进一步整合社会力量,调整好社会成员之间的利益关系,最大限度地减少社会矛盾,实现社会公平。劳动关系作为基本的社会经济关系,是实现这一目标的基础。
一、充分认识劳动关系在构建和谐社会中的重要作用劳动关系是构建和谐社会的基础。社会主义和谐社会,实际上是以人为主体的社会和谐发展状态,包括人与自然之间的和谐、人与人之间的和谐。其中人与人之间的和谐是最基本的内容。社会和谐取决于人与人之间的和谐。人的一切行为皆根源于利益。人与人之间要和谐发展,就要从根本上解决人与人之间的利益冲突。建立和谐社会的过程,实际上就是不断地协调解决其之间经济矛盾的过程。
二、妥善调处劳动关系,筑牢构建和谐社会的基础妥善协调和正确处理各种利益关系,实现好社会各阶层群众的利益要求,是实现人与人之间和谐的关键。我们要积极推进社会各阶层形成公平合理的利益格局,构筑稳定的社会结构,为构建社会主义和谐社会打下坚定的社会基础。
。工作权是每个劳动者最基本的权利。为此,劳动部门要积极推进就业政策的落实,并发挥自身的优势,培育新的就业、再就业增长点,对下岗失业人员要教育引导他们转变观念,自谋职业、自主创业。
。健全的社会保障体系,既是社会主义市场经济体制的重要支柱,也是深化改革、保持社会稳定的必要前提条件。
。收入分配是民心所系。和谐社会应该是一个收入分配比较合理的社会。
。劳动部门要积极反映他们的呼声和建议,并通过培训提高其岗位竞争能力。
。要建立专群结合、群防群治的劳动安全工作体系,坚持安全第一、预防为主、综合治理,落实安全生产责任制,严格安全执法,