文档介绍：管理系综合实验室建设方案
目录
一、实验室建设的必要性及目标
二、管理系实验室现状
三、外出考察情况说明
四、管理系综合实验室建设方案
商贸学院
一、实验室建设的必要性及目标
商贸学院
(一)实验室建设的必要性
1、加强硬、软件建设,满足教学要求。
2、与建设应用型大学要求相适应。
3、从人才培养的角度看,实现学校与市场的接轨。
一、实验室建设的必要性及目标
商贸学院
(一)实验室建设的目标
1、充分体现和展示现代先进技术在教学中的应用。
2、满足基本实验、综合性实验,以及设计、创新性实验和毕业设计的需要的教学平台。
3、建设成经管类多专业共享实验平台。
二、管理系实验室现状
目前,管理系拥有2个实验室:
1、创业实验室
2、ERP实验室
商贸学院
三、外出考察情况说明
根据学校要求,管理系工管、营销、人力资源和物流四个教研室都组织相关教师到省内外的高校、企业进行参观考察,了解其他高校管理类专业实验室建设情况,了解他们实验室使用哪些软件,是哪个厂家的,软件使用效果如何,实验室建设面积、配备电脑、配备师资等方面,为管理系综合实验室建设提供依据。
商贸学院
四、管理系综合实验室建设方案
根据各教研室考察汇报及讨论结果,拟建设一综合实验室,即建设为管理类各专业提供教学服务的平台,来满足工管、营销、物流以及人力资源等各专业的教学要求。
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四、管理系综合实验室建设方案
根据对教学要求的轻重缓急,综合实验室建设方案三年规划如下:
第一年(2013-2014):
1、对拟改建的实验室进行硬件更新,以满足软件的要求。
2、购买物流仿真软件(急用)。
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四、管理系综合实验室建设方案
物流仿真软件说明:由于原来用的物流实验软件到期,已经无法使用。所以急需更新教学软件系统。通过考察已经有软件公司开发出更符合教学要求的物流仿真软件,内容包括三维互动仓储仿真系统、三维互动运输仿真系统、三维互动码头仿真系统。
这些仿真软件能够通过计算机模拟真实的作业环境和作业过程,并将现实操作中用到的各种技术也实现仿真,能充分提高学生的学习积极性。
商贸学院
四、管理系综合实验室建设方案
第二年(2014-2015):
在实验室硬件更新的基础上,建立人力资源实验室。人力资源实验室主要是购买人力资源的单项软件,如人才测评软件、薪酬软件、绩效软件等。
人力资源实验软件可以将学生分角色进行实战演习(实习角色包括人力资源工作者、总经理、人力资源经理、应聘者及其他员工等角色),学生可以根据分配的不同角色,完成不同的工作职责,既可以一个人独立完成各个角色的工作,也可与其他同学相互配合,共同完成分配的工作。整个人力资源管理实训几乎都是训练学生人力资源管理工作技能的,如设计组织结构图,制作职位说明书,编制招聘录用表格、编制培训表格、编制薪酬管理表格、编制绩效考评表格及办理相关的手续等,如人力资源管理中的招聘工作,根据系统提供的相关资料,首先由用人部门填写招聘申请,人力资源管理人员汇总,转到人力资源部经理审核,然后再转换到总经理进行审核。然后是人力资源管理部门编制招聘计划,发布招聘信息并进行招聘等。
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