文档介绍：第章积极心理学与管理
6/1/2018
1
百分百俱乐部?
美国IBM公司有个惯例,就是为销售业绩优秀的员工举行隆重的庆祝活动,公司所有的人都参加“100%俱乐部”举办的为期数天的联欢会,而前几名的销售人员还会荣获“金圈奖”。为显示活动的重要性,不仅举办地点的选择十分讲究,而且公司高层自始至终参加,让员工感觉自己是全世界瞩目的焦点,心理需求得到高度满足。
问:IBM公司此种做法的用意何在呢?
积极心理学与管理
第一节积极心理学概述
第二节快乐和主观幸福感与管理
第三节乐观主义、希望与管理
第四节自尊、自我效能与管理
积极心理学提出的背景
积极心理学是心理学界正在兴起的一个新的研究领域,《积极心理学导论》为标志。
艾库马尔会议是积极心理学发展过程中的里程碑。
在积极心理学出现之前,心理学界以关注心理缺陷和无能为基本研究和应用视角。20世纪50年代,人本主义心理学的出现以及普及对这一视角形成了巨大的冲击,它高举积极心理学的旗帜,把研究视角集中在人类积极的,有发展性的心理功能上。可谓是心理学界一次革命性的变革。此后,塞利格曼和他的同事们公开提出了积极心理学的概念,开创了积极心理学的研究先河。
现在,愈来愈多的心理学家开始涉足此领域的研究。逐步形成了一场积极心理学运动。
积极心理学不仅对治疗、教育、家庭生活等具有普遍社会意义,更重要的是它对组织生活和行为非常有价值。
人物简介
Martin :塞利格曼(1942- ),美国心理学家,主要从事****得性无助、抑郁、乐观主义、悲观主义等方面的研究。曾获美国应用与预防心理学会的荣誉奖章,并由于他在精神病理学方面的研究而获得该学会的终身成就奖。1998年当选为美国心理学会主席。
艾库马尔会议:1998年1月上旬,由塞利格曼出面邀请
了心理学家西卡森特米哈伊、福勒等人到墨西哥尤卡坦
半岛的艾库马尔共商积极心理学的内容、方法和基本结
构等问题,所以这次会议也称“艾库马尔会议”.经过一个
星期的讨论研究,这次会议最终确定了积极心理学研究
的三大主要内容,并分别指定了相应的负责人。
艾库马尔会议的三大内容:
第一大研究支柱是积极情感体验,负责人是狄纳。这一部分内容主要以主观幸福感为中心,着重研究人针对过去、现在和将来的积极情感体验的特征及产生机制。
第二大研究支柱是积极人格,负责人是西卡森特米哈伊。会议确定积极人格的关键是制定积极人格的分类,只有对积极人格进行了正确的分类和界定,才有可能为测量、编制量表等提供基础。在这次会议上还提出了一个设想,那就是依照《精神障碍诊断与统计手册》关于心理疾病的分类方式来对人的积极品质或美德进行分类和界定。
第三大研究支柱是积极的社会组织系统,负责人是杰米森。这一部分内容就是确定如何使社会、家庭、学校、单位等有利于一个人形成积极的人格,并产生积极情感。
摘自任俊《积极心理学》上海教育出版社2006年第5页
积极心理学的概念
概念:积极心理学是致力于研究人的发展潜力和美德等积极品质的一门学科。
(1)有价值的主观体验:如幸福感、满足感、满意感,希望和乐观主义,以及热情和快乐。
(2)积极的个体特征,如付出爱和承担责任、勇气、人际交往技巧、审美情趣、坚韧、宽恕、创意、远见、信仰、有天赋及智慧。
(3)推动个体成为更优秀公民的公民道德以及制度,如责任感、利他精神、礼貌、谦虚、宽容以及职业道德。
积极心理学的三个层面
对积极心理学的争议:
对积极心理学的争议主要集中在积极心理学是作为一种新的心理学学科形成还是作为一种新的心理学而形成。持前一种观点的人认为积极心理学只是原有心理学开辟的一个新领域,它的一些理论观点基本上是心理学自身各领域多年来的一种结果。持后一种观点的人认为积极心理学的理论观点是在新的历史条件下出现的一种新现象,它的研究对象、哲学基础和研目的等都与原有的心理学不同,因而,它的出现就如同人本主义心理学或信息加工认知心理学的出现一样,是一种地地道道的新的心理学。
就目前看来,这两种观点似乎都有一点的道理,但也不尽然。在现代社会里,人类的许多问题都交织在一起,问题本身具有多重性,所谓“横看成岭侧成峰”,谁也没有办法从某一侧面来穷其性质的全貌。
摘自任俊《积极心理学》上海教育出版社2006年第7页
快乐和主观幸福感与管理
1、概念
(1)快乐:指的是人们内心一种愉悦的、高兴的、放松的情绪状态。
(2)主观幸福感:指的是人们对于自己的生活素质和状况的满意程度,它包括对幸福的认识和理解以及对幸福的自我体验。
对工作群体而言,我们更关注的是快乐和主观幸福感与组织行为变量的关系,也就是说,快乐和主观幸福感能否对提高团队和谐水平和工作绩效起到积极地推动作