薪资竞争力分析及薪资调整原则.pptx

文档介绍：目录
华虹NEC薪资状况总体分析
对比市场的确定
华虹NEC整体薪资状况
薪资基本特征
各部门岗位与市场的比较
薪资标准的制定
薪资标准及幅宽
薪资调整原则
成本控制
下一步工作
华虹NEC薪资竞争力现状分析
对比市场的选择
ASMC 先进半导体
SMIC 中芯国际
Tianjin Motorola 天津摩托罗拉
Shanghai Belling 上海贝岭
ASML 阿斯麦光刻设备
Applied Material 应用材料
Amkor 安靠科技
Ericsson Simtek Electronics 爱立信新泰
GEM 捷敏电子
Vishay Semiconductor Co., Ltd. 威旭半导体
Intel Technology (China) Ltd. 英特尔
Simconix 新康电子
ST Microelectronics ST 微电子
Texas Instruments 德州仪器
根据华虹NEC的要求,我们从半导体行业中选择了包括4家直接竞争对手公司在内的10家公司组成可比市场。
华虹NEC整体薪资市场比较-总薪资(含住房津贴)
岗位
目前薪资的基本特征
操作工的薪资远远高于市场中位值达 84%
工程师/技术人员薪资远低于市场中位值,如Foundry部,制品技术部和生产技术部,平均低于市场达 30%
人事与信息部门职位与市场中位值基本持平
其他部门薪资高于市场中位值,平均偏离度达40%
在职者的学历,在公司的工作年限对薪资的影响显著
科级岗位的薪资具有一定市场竞争力
部长等岗位的薪资低于市场中位值
以下几页分部门地将各职位与市场同类职位总薪资进行比较,凡比市场中位值低20%以上的,用红色标示,比市场中位值高20%以上的,用蓝色标示。
华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表-Foundry
华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表-制品技术部
华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表-生产技术部
华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表-制造部
华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表-计划部