文档介绍：薪资、奖金及奖惩制度
薪资奖金及奖惩制度奖金管理制度一员工出勤奖金办法一本公司为奖励员工出勤减少请假恪遵公司规章特订定本办法二出勤奖金按点计算每点20元每月计分30点 600元凡本厂员工包括契约工在厂工作每出勤1天给予1点三凡员工于当月份内请假者不论事病假均按下列标准扣减奖金1请假一天扣7点 140元 2请假二天扣14点 280元 3请假三天扣*** 420元 4请假四天扣30~31点 600~620元四全月份不请假且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点 160元凡请假旷工包括1小时或轮休超过2日逢有法定假日的月份得增加为3日及星期日固定休息人员均不加给五兵役公假婚丧生育假 1身家调查点阅召集后备军人召集等出勤奖金照给2动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点3婚丧生育假所请假日不予给点如跨月者其全勤加给的8点只扣1次六公伤与国内公差出勤奖金照给七旷工每旷工1天扣10点 4小时以内扣5点超过4小时按1天扣点八当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣超过4小时按1天扣点九为顾念员工确患重病必须住院限公立或劳保医院治疗情节特殊其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点即每住院1天扣发奖金5点其余门诊仍按本办法第3条的规定计扣奖金十星期例假及轮休特休1常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给但被指定加班而不到工者扣奖金10点 2已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工 3特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者出勤奖金照给事后包括当天申请者不准视作事假论 4应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的16倍发给奖金但中途离职者不予发给十一本办法经核准后公布实施未尽事宜得随时修改二全勤奖金给付办法一本公司为使员工勤于职务提高生产效率起见特订定本办法以资奖励二凡本公司生产线作业人员领班除外守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法三本奖金每季颁给一次其给付日期为次月20日四凡当季内未请假包括年休假迟到及早退者按下列标准给予全勤奖金 1月薪按当季最后一个月的月薪÷30天×6天 2日薪按当季最后一个月的日薪×6天五颁发奖金前人事部将名单送厂长核阅后公布六新进人员如到职日恰为当季第1日者奖金自该月份起计算否则于次季第1日起计算七当季服务未满3个月而离职者不予计算奖金八停薪留职期间不适用本办法九本办法经呈准后施行修改时亦同三终奖金发给办法第一条依据本办法依据本公司人事管理规则第39条订定第二条适用范围一本公司从业年终奖金的发给悉依本办法的规定办理二本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限顾问聘约人员定期契约人员临时人员均不适用第三条奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订第四条按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算服务未满半个月者以半个月计半个月以上以一个月计一准给特别病假或公伤假者但因执行职务奋勇负责而致伤害经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外二非受处分的停薪留职者三中途到职者第五条发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者不予发给但退休资遣人员服务已满该年度者不在此限第六条发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给第七条奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者年终时依下列标准加减其年终奖金一嘉奖1次加发1日份薪