文档介绍：分享:劳动合同法实施条例解读与操作要点
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实施条例解读与操作要点主讲韩智力中国劳动保障报社法律事务中心主任中国管理科学研究院劳动法研究所副所长中国人民大学劳动关系研究所客座研究员中国企业联合会培训中心客座教授提纲 1《条例》出台的背景和主导思想 2《条例》主要条款深度解读 3《条例》未涉及的几个问题和对策建议《条例》出台的背景和主导思想 1《劳动合同法》出台后面临的形势 2《条例》是否对资方的妥协 3三个主导思想贯穿立法和执法的始终劳动合同法实施条例主要内容一劳动关系主体认定二劳动合同的订立三劳动合同的解除和终止四经济补偿金和赔偿金的支付五劳务派遣一劳动关系主体认定《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系订立履行变更解除或者终止劳动合同适用本法
国家机关事业单位社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立履行变更解除或者终止劳动合同依照本法执行相关用工单位的延长《劳动合同法条例》第三条依法成立的会计师事务所律师事务所等合伙组织和基金会属于劳动合同法规定的用人单位会计师或律师事务所《注册会计师法》第二条规定注册会计师是依法取得注册会计师证书并接受委托从事审计和会计咨询会计服务等业务的执业人员《律师法》第二条规定律师是指依法取得律师执业证书接受委托或者指定为当事人提供法律服务的执业人员当会计师或律师受雇于某一事务所工作时就与事务所建立了用工关系事务所就要为其在劳动权利义务关系上承担相应的责任律师事务所管理办法司法部令第111号第三十六条中明确规定合伙律师事务所和国家出资设立的律师事务所应当按照规定为聘用的律师和辅助人员办理失业养老医疗等社会保险个人律师事务所聘用律师和辅助人员的应当按前款规定为其办理社会保险劳动合同的订立主体《劳动合同法条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构依法取得营业执照或者登记证书的可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同未依法取得营业执照或者登记证书的受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同劳动合同管谁用人单位依法成立或者登记的组织劳动者依法获得劳动资格的个人误区和难点个人承包案例劳动关系与劳务关系混同 SE公司租用五辆汽车与汽车租赁公司签署了租赁协议约定SE公司一次性支付租赁费用包括所有相关费用同时租赁公司按照SE公司要求安排五辆汽车的司机到公司棉试合格后为SE公司提供驾驶服务五名司机的费用包括在一次性费用中三年后合同到期SE公司决定不再续约租赁公司撤回车辆但是司机要求认定与SE公司存在事实劳动关系确认是提供劳务关系还是事实劳动关系二劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立 1事实劳动关系与劳动合同订立 A一个时间点两个书面通知《条例》第五条自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 1事实劳动关系与劳动合同订立 B一个时间段两个依法动作《条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月