文档介绍：担保公司薪酬制度
一、制定薪酬制度的原则:
1、公平公开原则;
2、平衡与激励原则;
3、各尽所能,按劳分配原则。
二、制定薪酬制度的依据:
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《营口市小微企业融资担保有限公司章程》;
3、《营口市小微企业融资担保有限公司员工聘用合同》。
三、制定薪酬制度的目的:
1、明确员工工资、奖金的核算办法;
2、增强公司对人才的吸引力和号召力,增强企业的人才竟争优势;
3、协调与平衡企业与员工的相互依存关系,提高员工的工作积极性和主动性,增强员工的公平感和归属感。
薪酬发放程序:
1、公司办公室负责制定和完善公司薪酬制度;负责考勤管理和工资审核,负责处理员工薪金投诉。
2、公司财务部负责员工工资表制表及薪酬发放工作。
五、薪酬计算办法:
本公司实行岗位工资制,即根据不同岗位、不同职务技能,按照岗位对应工资标准等级核发工资及
奖金。
岗位层次:划分为高层、中层、基层共7级,详见下表:
级别
职级
岗位工资
技能等级工资
年终绩效奖
系数
A0
A1
A2
A3
A4
A5
7
总经理
6000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
10
6
常务副总
3500
2500
3000
3500
4000
4500
5000
8
5
副总经理
2500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
6
4
部门经理
2000
1000
1400
1800
2200
2600
3000
2
3
部门助理
1500
500
700
900
1100
1300
1500
2
业务员
1300
200
400
600
800
1000
1200
1
1
出纳、行政文员
1100
200
340
480
620
760
900
1
2、薪酬的构成:工资、补助、年终绩效奖。
A、工资:
每月3日前,公司办公室将员工考勤、调级、调薪、加班、请假等情况通知财务部核算员工当月工资额并造表,送办公室核对后,报送集团董事长(总经理)审批。
1)、工资的构成:技能等级工资、岗位工资、年功工资、其他各项补助;
2)、实发工资=技能等级工资+岗位工资+年功工资+各项补助+加班工资+
奖励-各项扣款-代扣社保费-考核工资-本人所得税;
3)、技能等级工资按技能等级A0、A1、A2、A3、A4、A5六档计算。试用期为A0,转正为A1,一年以后产生A2,两年后通过考核确定A3,以此类推。但工作表现、工作成绩突出者经董事会批准可提前晋档;
4)、年功工资是指公司给予在公司工作一年以上的员工,发放的一种奖励性工资。标准如下:每月30元,自入司一年后开始计发,每年递增10元;
5)、请假扣款=(技能等级工资+岗位工资+年功工资+各项补助)/应出勤天数*请假天数;