文档介绍：南京信息工程大学
普通教职工年度考核实施办法
根据原省人事厅苏人通(2002)292号、苏人通(2003)239号、省教育厅苏教人(2002)164号等文件精神及省委组织部、省人力资源和社会保障厅对年度考核工作的通知要求,结合我校实际,对我校普通教职工年度考核工作提出如下实施办法,请遵照执行:
一、考核范围
(一)、考核范围
本办法考核范围适用于学校事业编制普通教职工、本部非在编人事代理和人才派遣职工以及其他在岗在册的人员。外籍聘用人员不在此考核范围。
对中层干部的考核以及对单位的考核由党委组织部组织实施。
(二)、有下列情况之一的人员不参加本年度考核:
1、当年因病、事假累计超过半年的人员(但产假人员可正常参加考核并确定考核等级);
2、非单位公派,但经单位同意离职学****超过半年的人员;
3、因私出国出境超过半年的人员;
4、内退人员。
二、考核要求
有以下情况的,按照下列规定办理:
1、在见****期内的本科应届毕业生(来校工作前未参加工作)、硕士应届毕业生(来校工作前未参加工作)和在试用期内的劳动合同制工人,年度考核只写评语,不定等级,填写“未定级”即可,考核情况作为转正、定级的依据;
2、博士应届毕业生(无论有无工作经历)以及有工作经历的硕士应届毕业生参加年度考核并确定等级;
3、当年新调入的人员,无论调入时间长短,均参加年度考核并确定等级,其调入前的有关情况,由原单位提供;校内调动人员在现单位进行考核并确定考核等级,调动前的有关情况,由原单位协助提供;
4、单位公派在国内、国外学****培训的人员仍由原单位进行考核并确定等级,其学****培训情况由原单位与其个人联系,由所在学****培训单位提供;外借或挂职人员仍在原单位参加考核;
5、参加扶贫人员在省扶贫工作队进行年度考核,考核材料及结果报原单位,本人不列入原单位参加考核人员的基数。如被确定为优秀等次的,不占原单位优秀等次指标;
6、接受立案审查尚未结案的人员,年度考核暂不写评语、不定等级,待问题查清后再行确定;
7、受到行政警告处分的人员,在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次;受到记过处分的人员,在受处分期间,年度考核不得确定为合格及以上等次;受到降低岗位等级处分的人员,在受处分期间,年度考核不得确定为基本合格及以上等次。受处分人员,在解除处分的当年及以后,按正常考核确定等级;
8、受党纪处分的人员,可参照《江苏省公务员考核实施办法》(苏组通〔2007〕68号)执行;
9、辅导员的考核参照学生工作处颁发的《南京信息工程大学
辅导员年度岗位考核实施办法(试行)》(学发〔2010〕3号)具体规定执行,实验员的考核参照实验室与设备管理处颁发的《南京信息工程大学实验室人员考核暂行办法(试行)》(校发﹝2011﹞35号)和《南京信息工程大学实验室人员工作考核积分暂行办法(试行)》(校发﹝2011﹞36号)的具体规定执行,考核等级仍由所在单位统一考虑。
三、考核内容
教职工的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。
德:主要考核政治、思想、个人品德、职业道德和工作态度等。
能:主要考核业务技术水平、工作能力的运用发挥、专业知识的提高及更新情况。
勤:主要考核勤奋敬业精神及遵守劳动纪律和出勤情况。
绩:主要考核履行职责情况,完成工作的