文档介绍：完美公司奖金制度
  平民化、简单易从事是完美最大的特点。完美公司这个舞台是为所有人提供的,这里没有论资排辈,没有先来后到;只有多劳多得,少劳少得,不劳不得。完美公司就像大海一样,容纳所有愿意加入到完美大家庭,愿意付出劳动的朋友。所以,从事完美的朋友往往很普通、很平常。 
  完美业务员的收入分为两种——自己销售与团队销售。这两种销售收入又分为三种形式:1、零售利润;2、差额提成;3、市场开拓奖
  经销商获得的这三种收入的比例是随着他业绩提升而变化的:开始的时候,即从业务员到初级业务经理的过程,经销商收入里面是零售利润的比例最高;然后过渡到差额提成的比例最高;做到最后是市场开拓奖励的比例最高。
  %是经销商自己销售可以得到的最高比例,其中八折后的6——18%(按照零售价来算,18%%=18%×80% )属于提成;团队销售,有0——18%的差额,还有平均5——8%的整体市场开拓奖(资深业务经理后面比例会降低,没有5%,但是收入还是在增加)。
说明:
·差额=(自己的提成比例-伙伴的提成比例)×伙伴当月的业绩
·提成=自己的当月业绩×提成比例
(一) 零售利润
完美业务员(含优惠顾客)销售本公司产品均可享有零售利润,零售利润约为20%(鼓励业务员多劳多得)。计算方式:产品零售价-去产品优惠价=零售利润
例如:
完美芦荟矿物晶AMP=185元-150元=35元;完美芦荟胶AG=38元-30元=8元;
注:
1、完美业务员(含优惠顾客)可以产品优惠价到完美专卖店购卖完美产品。
2、完美业务员必须严格按完美产品包装上所指定之零售价销售完美产品,违例者将被取消业务员资格。
(二)拓展奖励
公司根据“多劳多得”的理念设计升级奖励,以鼓励完美业务员(含优惠顾客)争取更大利益。“拓展奖励”的计算法视乎完美业务员(含优惠顾客)所处的级别:
,称为“个人小组积分”。
。在完美事业计划里拓展奖励的积分是不归零的,即总业绩只有往上升而不会降下来。
举例:
一个销售员第一个月做了3000元(3000PV)[除开零售利润以外的部分]销售,他成为了一级业务员。
他的收入是:
1000元以内部分×0%=0元
1001-3000元部分(2000元)×6%(一级业务员拓展奖励)=120元
本月拓展收入合计:120元
他第二个月继续做,依然做了3000元(PV),则累计到了6000元,他依然是一级业务员。
他的收入是:
3000元-6000元以内部分(当月新增的3000元)×6%=180元
本月拓展收入合计:180元
他第三个月继续做,依然做了3000元(PV),则累计到了9000元,他升级为二级业务员。
他的收入是:
6001元-9000元以内部分(当月新增的3000元)×9%=270元
本月拓展收入合计:270元
3. 升级的业务员可获得两个好处:
(1)增国加个人额外零售利润,例如他已升至5级业务员,每销售一瓶芦荟矿物晶,可得额外18%利润。
个人额外零售利润=150×18%=
185-150= 原本零售利润
150×18= 额外利润