文档介绍：国家职业资格培训企业人力资源管理师
《基础知识》
一、考情说明
依据
●《国家职业标准企业人力资源管理师(2007年修订)》
●《企业人力资源管理师基础知识》
总体分值
三级20%; 二级10%
二、考情分析
●相重的考点较多
●二级、三级的考题相重的考点较多
●考点较为集中
●只有选择题
三、结构分析
相关度
②劳动经济学(第一章)
③劳动法(第二章)
④现代企业管理(第三章)
⑤管理心理与组织行为(第四章)
①人力资源开发与管理(第五章)
四、教材考点概要(见下文)
第一章劳动经济学
节次
主要考点
教材页码
历年考题
第一节
●劳动资源的稀缺性
P1

●劳动经济学的研究对象
P3-5
-11单多选;-11多选
第二节
●劳动力供给
P5-6

●劳动力市场的含义
P11

●劳动力市场均衡的意义
P13

●人口对劳动力供给的影响
P13

第三节
工资形式
P15-16

第四节
就业与失业
P18-27
-11单多选
-11单多选
-11多选
-11单多选
内容精讲
第一节劳动经济学的研究对象和研究方法
内容
考点
考题
序P1
劳动经济学定义
研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
一、劳动资源的稀缺性属性P1-2
(相对于社会和个人的无限需要和愿望)
(社会和个人的无限需要和愿望的增长、变化)
:是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
,其研究对象正是这种客观存在所决定的。

二、效用最大化P2
,市场运作的主体是企业和个人。
。
。
4. 利润最大化是效用最大化的变形(企业追求的目标是个人追求的目标的变形)
5. 效用最大化行为的观点,通常作为经济分析的基本假设。
三、劳动力市场P2-3
引:
在生产要素市场:居民户是生产要素供给方;企业是生产要素需求方
在商品市场:居民户是商品和服务需求者;企业是商品和服务供给者

(1)居民户是劳动力的供给方,企业是劳动力的需求方。
(2)通过双方的无数次选择,按照一定的工资率(从供给的角度看,是要素服务收入;从需求的角度看,是要素使用成本)将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。

就业量与工资的决定

要认识劳动力市场的种种复杂现象,理解并提示劳动力供给、劳动力需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。

劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力,这与其他市场配置的资源、交换的商品相比,具有显著的特殊性,这种特殊性导致劳动力市场与其他市场有重大区别。
四