文档介绍：
正确评价安全管理岗位的工作,提高各岗位的工作积极性,促进安全管理工作的改进和提高,做到有奖有罚,奖罚分明,以实现管理服务目标。
本办法适用于安全管理员、班长、主管的考核。
、班长、主管进行考核。
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本规定采用部门考核与日常检查及客户意见(表扬、投诉)相结合的原则,以计分的形式对安全管理岗位工作进行考核,力求客观、公正、恰当地对安全管理岗位的工作进行评价、考核。
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:仪容仪表、工作纪律、岗位执行、服务态度、业务技能。
、班长对安全管理员进行日常检查,发现的问题按《考核标准》进行扣分或加分。
,发现的不符合项按《考核标准》对当事人进行扣分。
客户的表扬及投诉根据具体案例及情形对当事人加分或扣分。
,实际考核分根据考评标准加减分。
=100–Σ(各项目评考扣分)+Σ(各项目考评加分)
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,并记录于《安全管理员考核表》,考核结果与年度评比挂钩。评分低于65分(包括65分)者发一次书面警告,连续三个月受到书面警告予以辞退。
因安全管理员的突出贡献或严重过失的奖惩采取例外原则,单独按以下奖惩办法处理,但其日常评考仍按此办法实施。如被评考者出现严重过失被辞退或开除者,则其日常评考结果不计。
拾金不昧、拒腐蚀、贿赂,屡受客户称赞者给予嘉奖。
抢险救灾,保护客户和管理区内人民生命财产安全,有突出表现者,给予嘉奖。
对在辖区内发现并抓获重大抢劫、盗窃案犯和其他违法犯罪分子的安全管理员给予表扬奖励;发现但未抓获抢劫、盗窃案犯和其他违法犯罪分子的安全管理员给予表扬奖励;参与抓获抢劫、盗窃案犯和其他违法犯罪分子的安全管理员给予表扬奖励;参与但未抓获抢劫、盗窃案犯和其他违法犯罪分子的安全管理员给予表扬奖励。
努力学习业务知识,大胆提出合理化建议,对保安工作的改进做出较大贡献者,给予嘉奖。
对在各类区以下级别竞赛中获得前三名者、对在各类区以上(包括区级)级别竞赛中获得前三名者,公司可根据具体情况奖励。
有下列表现之一的立即辞退或按《员工手册》规定处罚。
当值时滥用职权,以权谋私。
对工作麻木不仁,玩忽职守造成工作失误者。
监守自盗、敲诈勒索、无理伤人、见危不救、给人民生命财产造成损害者,立即辞退、情节严重者,交司法机关追究其法律责任。
不请假、连续旷工两天以上者。
不服从上级管理,出于私利漫骂上级者。
因主观失职而损坏或遗失公物者,除照价赔偿外,立即辞退。
《安全管理岗位考评标准》
记录编号
记录表格
《安全管理员考