职业生涯目标设计和达成方法1207.ppt

文档介绍：职业生涯目标设计和达成方法
——章震宇
职业生涯管理
职业生涯成功
职业生涯管理
职业胜任力测评
一、职业生涯成功
职业生涯
职业生涯成功
职业生涯成功的衡量指标
生涯(career)
super
“生涯”是一生中各种职业和生涯的角色,表现个人独特的自我发展形态;
它也是人生自青春期至退休所有有报酬或无报酬的职位的综合,除了职位之外还包括与工作有关的各种角色
职业生涯成功
职业生涯成功是在个体的职业寿命中客观和主观的成就和进步要素的整合
客观职业生涯成功
主观职业生涯成功
1、外部标准
报酬(Remuneration)
晋升次数(Number of promotion)
首席执行官亲近度(CEO proximity)
可就业速度(Employability)
2、内部标准
工作满意感(Job satisfaction)
职业生涯满意感(Career satisfaction)
生活满意感(Life satisfaction)
二、职业生涯管理
职业生涯管理
职业生涯管理的形式
职业生涯管理的阶段
职业生涯管理
是指组织和员工个人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合性的过程。通过员工和组织的共同努力和协作,使每个员工的生涯目标与组织发展目标一致,使员工的发展与组织的发展相吻合。
三、胜任力测评
能力测评
个性测评
工作意愿测评
匹配测评