文档介绍：企业创先争优长效机制
胡锦涛总书记在“深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动座谈会”上指出:“深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动,是加强党的基层组织建设的一项经常性工作,也是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。”这深刻揭示了创先争优活动对于新形势下加强党的基层组织建设和党的先进性建设具有十分重要的意义,必须常抓不懈,在实践创新中完善制度规范,形成长效机制。
创先争优活动,既是学习实践科学发展观活动的延展与深化,也是党的先进性建设在新形势下的实践创新、理论创新和方法创新。构建创先争优长效机制,就是运用党的先进性建设的创新成果,对创先争优活动中的好做法、好经验进行提炼总结,形成制度规范,坚持下去,推广开来,并不断丰富完善,推动创先争优活动科学化、规范化和常态化。
简单的工作孕育伟大,平凡岗位诠释崇高。创先争优活动作为党的基层组织建设的一种新的实践形式和持续性工作,只有把持续性的做法和实践创新成果转化为政策措施,形成长效机制,才能保证创先争优的各项措施落到实处,取得实效;才能保持创先争优的“恒温”和“常态”,在全党全社会形成创先争优的良好氛围。
先进与优秀不是一劳永逸、一成不变的。在国有企业快速发展和急剧变革的时代,在利益格局多元化和价值取向多样化的今天,企业面临着许多前所未有的新情况新问题新挑战,改革开放考验、市场经济考验和外部环境考验是长期复杂严峻的;精神懈怠的危险,能力不足的危险,脱离群众的危险,消极腐败的危险,更加尖锐地摆在国有企业面前。在这种世情、国情、党情深刻变化的新形势下,深入开展创先争优活动,建立健全创先争优的科学制度对企业的推进和发展就显得尤为重要。
我们想要在国有企业中把创先争优形成一种长效机制,我们必须在创先争优中的统筹协调、组织管理、落实评价、考评激励、典型示范、模范带头、学习提高、思想教育、深化拓展和服务群众等十个方面健全制度,完善机制。
构建统筹协调机制。创先争优是一项长期的系统工程,要求高,任务重,环节多,范围广。创先争优的组织领导必须立足当前,着眼长远,突出重点,统筹规划。必须建立健全党委统一领导,组织部门牵头协调,各部门积极配合,一级抓一级,层层抓落实的常态化工作格局。只有这样,才能避免“上面一套,下面一套”的现象,才能做到创先争优活动及其他方面的工作围绕中心,统筹兼顾,协调推进。
建立健全组织管理机制。构建组织管理机制,就是从党员与党的机构组织的角度,立足制度建设,探求制度效能的内在规律,使各项制度、措施、手段、规则、法令等有机统一,共同搭建起促进党的组织建设的良好平台,确保党组织坚强有力。顺应时代的变化,需要创新管理的方式和方法,构建党的组织管理长效机制。一是围绕确保党员队伍的生机与活力,严把
“入口”关,建立健全入党机制。二是围绕保持党员队伍的纯洁性、先进性,着力于疏通“出口”,建立健全不合格党员的清退机制。三是与时俱进,探索党员管理新机制。
构建落实评价机制。任何工作不落到实处,就不会取得实效。促进创先争优落到实处、取得实效,既要靠内在的主动自觉,也需要外在的制度约束和评价督促。因此,构建落实评价机制就成为创先争优活动顺利展开、持续推进的关键环节与重要步骤。要坚持分类指导的原则要求,运用科学求实、公开公正、群众满意的评价标准,建立定期检查、规范考评、总结表