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法律信箱 L E G A L L E T T E L B O ×
彻七设
为了贯落实党的十大精神, 共同建社会解读新《劳动合同法》
工
主义法治国家, 也为了更好地为广大矿服务, 《当
代矿工设法栏目这
》杂志开了《律信箱》, 希望能在( 六)
工
个平台上与广大矿进行交流, 同时希望读者广泛
口长路胡波
参与, 积极讨论, 将发生在身边的社会现象用法律
的视角去探求、解读。
一一以
的, 试用期不得超过个月;劳动合同期限年上不
二三以
满三年的, 试用期不得超过个月; 年上固定期限
七以六
第十条劳动合同应当具备下条款: 和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过个月。
一一一
人人一
( ) 用单位的名称、住所和法定代表或者主要同用人单位与同劳动者只能约定次试用期。
负责人; 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动
二、址
( ) 劳动者的姓名住和居民身份证或者其他有合同期限不满三个月的, 不得约定试用期。
效身份证件号码; 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定
三
( ) 劳动合同期限; 试用期的, 试用期不成立, 该期限为劳动合同期限。
四工工
( ) 作内容和作地点; 本条规定了劳动合同试用期的具体期限、次数以及
工
( 五) 作时间和休息休假; 不得约定试用期和试用期不成立的情形。目前在用工
六
( ) 劳动报酬; 过程中, 哪种合同需要约定试用期, 约定多长的试用期,
七
( )社会保险: 实践中比较混乱, 因此劳动合同法对此做出了针对性的
八业
( )劳动保护、劳动条件和职危害防护; 规定。限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最
九法、当入项。
( ) 律法规规定应纳劳动合同的其他事短期限, 并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月
劳动合同除前款规定的必备条款外, 用人单位与的基础上, 根据劳动合同期限的长短, 将试用期细化。
一
一一
劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和同用人单位与同劳动者只能约定次试用期。为
福利待遇等其他事项。遏制用人单位短期用工现象, 劳动合同法规定, 并不是
劳动合同必备条款是劳动合同中与劳动者切身利所有劳动合同都可以约定试用期。试用期包含在劳动
益关系最密切的内容。实践中, 有些劳动者和用人单位合同期限内。
二工
对于如何签订劳动合同, 劳动合同中应具有哪些内容第十条劳动者在试用期的资不得低于本单
工
缺少必要的知识和经验, 随意签订劳动合同, 从而带来位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定资的百分
一
些, 八人工
问题, 影响了劳动关系的稳定。因此本次劳动合之十, 并不得低于用单位所在地的最低资标准。
同法制定过程中, 通过列举的方式在法条中予以明确, 本条是关于劳动者在试用期工资的规定。对本条
以便用人单位和劳动者遵照执行。的理解, 应当从以下几点把握:(1 )劳动者和用人单位劳
八
第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资, 而
人以
准约定不明确, 引发争议的, 用单位与劳动者可重试用期工资