文档介绍：2012企业人力资源工作展望
辞旧迎新之际,企业都在准备年终总结及新一年的战略计划,在企业的众多部门中,人力资源工作可谓是“步步惊心”,2012年的工作重点将要放在哪些方面呢?请参加我们本期的HR热点调查。
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* ?(交叉填空,六项加和为100%)
 
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
员工关系管理
比重
* ?(交叉单选)
 
减少10%以上
减少1-10%
不变
增加1-5%
增加6-10%
增加11-15%
增加16-20%
增加20%以上
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
员工关系管理
* ?(不定项选择)
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
员工关系管理
* ?(单选)
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
员工关系管理
* ?(多选)
人员需求的分析
职位描述的制定
招聘实施的方法
招聘人员的专业性
招聘流程的优化
招聘精度的提升
招聘效果的评估
其他,请说明
* ?(多选)
培训需求的分析
培训内容的设计
培训方法的拓宽
培训讲师的专业性
培训流程的优化
培训效果的评估
其他,请说明
* ?(多选)
绩效指标的设计
考评方式的选择
考评执行的力度
绩效与奖金的挂钩
考评的反馈与改进
其他,请说明
*