文档介绍：海兴县香坊信用社抓合规文化建设多策并举
2008年09月02日 14:33:57
 来源:河北金融网
      本网讯  2008年以来,香坊信用社以全面开展“合规文化建设”活动为契机,紧紧围绕“制度、执行、监督”三个环节,严把“四道关”,做到“两个结合”、“四到位”,严密防范各类事故案件,着力构建合规文化,促进了信用社经营管理各项工作的发展。2008年上半年该社各项工作名列前茅,月度“红黄旗考核”四次得红旗。具体做法是:
    一、严把组织领导关,安排部署到位。一是成立了以信用社主任为组长,会计、信贷人员为成员的合规文化建设活动领导小组,制定了“合规经营、合规操作”实施方案,明确了工作步骤、方法、重点和要求。二是召开动员会议,对开展此次活动的目的意义、主要内容、实施步骤和组织领导等进行了全面安排部署,三是制定全员营销工作方案,内、外勤人员目标明确,任务切合实际,做到奖罚分明。并制作了“工作合规警示栏”,同时与内、外勤人员分别签订了自查自纠工作责任书,进一步增强了该项活动的实效性。
    二、严把“合规”教育关,宣传发动到位。为了形成良好的活动氛围,信用社以加大教育、宣传为突破口,重点抓了三方面工作:一是明确培训重点,依上级联社出台的制度办法和职业道德规范、法律法规为重点,增强学****的针对性和实用性。加强员工的合规文化教育,将合规建设工作列入日常工作议事日程并长期抓下去,使合规成为每一个员工的行为准则和自觉行动,使其
“让我合规”向“我要合规”转变,营造廉洁清正、文明健康的学****工作环境,进一步防范金融风险。二是加大培训力度。按照方案今年该社共举办学****培训六次。三是灵活学****方式。采取自学、集中学、分散学、岗位交流、互动讨论等多种形式进行学****做到读有笔记、学有心得,确保了学****效果。四是根据各阶段特点,拟定宣传标语,不定期进行更换。五是坚持从请销假、签到签退、环境卫生、统一着装、安全值班等环节入手,开展优质文明服务和岗位练兵竞赛活动,在全社形成“树文明服务理念、做文明服务员工、兴文明服务之风”,全力打造学****型、服务型、创新型信合团队的良好工作氛围。
    三、严把基础管理关, 责任落实到位。一是强化风险管理。严格按照上级合规风险管理的要求,明确了各岗位风险管理的工作职责。二是强化流程管理。按照“一个流程一项制度、一个岗位一套规定”的要求,重新制定了会计、出纳、信贷等岗位职责,细化了操作流程,确保各项业务有章可循。
    四、严把制度执行关,自查监督到位。一是定期开展自查。各岗位自行对照相关制度每月进行自查,将自查结果交主任,并按时纠改问题。如果被县联社查出,加倍处罚。二是加强责任监督。岗位之间相互监督。有效规范了员工行为,较好地防范了道德风险。2008年以来,各岗位共自查出违规问题32个,自行纠改27个,岗位之间监督纠改5个,有效地预防了类似问题的再发生。
    五、坚持两个结合。一是坚持依法合规经营与稳定业务发展相结合。为进一步从根本上遏制违规违纪行为,该社牢固树立成本核算观念,坚持依法合规经营与稳定业务发展相结合,通过合法合规的竞争手段和优质的服务,进一步增强农村信用社竞争力,不能出现高息揽储、以贷收息、违规贷款等行为。在坚持依法合规经营的前提下,高度重视组织资金工作,分阶段制定存款落实计划,发动全员揽储;继续提升服务水平,发挥农村信用社政策、机制、网点、客户四大优势,创新服务手段,开拓组织资金新渠道;上半年各项存款增加1129万元,完成任务的206%。二是坚持先进性教育活动与日常工作相结合。该社注重把先进性教育活动与日常工作结合起来,做到学****与工作两不误。在贷款方面,明确信贷支农
“四个一”亮点工程和样板社创建方案,确保农业信贷资金有效投入,发挥好信贷杠杆作用,努力寻找进一步做大做强做优小额农贷和信贷扶持县域经济特别是个私经济与中小企业的新方法、新途径;按照上级联社布置,做好法人客户的授权授信和贷款五级分类的前期准备工作。同时,重点加强不良贷款清收盘活工作,全面实现各阶段的不良贷款双降等工作目标,创新工作方法,探索清收盘活不良贷款新途径,并加大挂钩考核力度,激发员工多方并举清收盘活不良贷款的主动性和创造性。
农村信用社合规文化建设浅见
来源: 大众网作者: 姜连义 2008-03-13 09:39:00
 
 
2005年10月25日银监会发布《商业银行合规风险管理指引》,要求农村信用社加强合规文化建设,理事会和高级管理层应确定合规的基调,确立全员主动合规、合规创造价值等合规理念,在农村信用社推行诚信与正直的职业操守和价值观念,提高全体员工的合规意识,促进农村信用社自身合规与外部监管的有效互动。山东省农村信用社出台《山东省农村信用社合规风险年管理机制建设指导意见》后,各农信联社相继成