文档介绍：目录
目录 I
摘要 II
第一章 引言 1
课题背景 1
现状及问题 1
课题目标 1
课题意义 2
设计目标 2
论文各部分的内容 2
第二章 系统设计 4
需求分析 4
系统架构 5
系统功能设计 8
系统数据库设计 11
小结 13
第三章 系统实现 14
系统管理模块实现 14
人事信息模块实现 18
系统实现结果 22
小结 26
第四章 总结 27
参考文献 29
摘要
随着知识经济的到来和信息技术的飞速发展,人力资源的配置更为市场化。企业间的竞争核心已从强调对物的管理转向对人的管理。目前众多国有企业虽有大批优秀人才,但因机制方面存在的问题,造成现有人才的能量不能充分释放,人才浪费现象十分严重。因此建立“以人为本”、科学管理、高效易行的人力资源管理信息系统是非常必要和重要的。
通过对现有人力资源管理的分析, + IBATIS + Sql Server技术,使用面向对象的分析、设计方法,并使用Visio作为建模工具, Framework ,讨论和实现了人力资源管理系统。
本系统主要实现了人事信息管理中的员工合同管理、员工信息的增、删、改、查、员工信息的统计分析如在岗人员中的男女比例统计,学历比例统计;培训管理中的培训项目策划,培训项目具体情况编辑;对员工的考勤,薪资管理功能部分实现;对系统进行扩展完成用户权限的管理,用户角色的管理。
应用表明,系统具有易操作性和易维护性,界面用户友好,操作灵活方便。为企业人力资源部门提供信息服务功能,为企业其它部门提供信息的查询路径,为企业管理者正确决策与统筹安排提供依据,提高了企业现代化管理水平。
关键字:人力资源管理;反射;IBATIS;
引言
课题背景
随着知识经济的到来和信息技术的飞速发展,人力资源的配置更为市场化。企业间的竞争核心已从强调对物的管理转向对人的管理。目前众多国有企业虽有大批优秀人才,但因机制方面存在的问题,造成现有人才的能量不能充分释放,人才浪费现象十分严重。因此建立“以人为本”、科学管理、高效易行的人力资源管理信息系统是非常必要和重要的,而且要从管理平台的信息一体化、流程规范化、战略高度化上推行和应用现代化的人力资源管理系统,全面推动企业从单纯的人力资源传统方式管理提升到知识管理和文化沉淀管理的高度,最大限度地发挥人才的价值。
现状及问题
在计划经济向市场经济转变的特殊背景下,企业人力资源管理工作模式不断发生变化,人力资源部门每个专业都使用着不同单机版的软件,或上级下发,或找人开发,或购买单机商品化软件,数据库由各个专业人员自己维护。存在以下几个问题:一是随着管理模式的变化,软件不能满足使用要求,很多单机版软件的功能项和基础数据已固定,难以更改和修订。二是维护量大。有些部门由于管理人员少,部分业务还设置兼职岗位,所有内容都要自己去维护,时间一长或工作忙,结果可想而知。三是各种软件维护情况不同,每个软件都只能单独录入和计算数据,造成各专业数据不唯一,影响领导利用数据进行有效决策,无法达到现代人力资源管理的要求。
课题目标
每个企业中的人力资源信息复杂,需要进行科学有效的管理。本课题的研究目标是设计和实现一个简单的人力资源管理系统,以科学有效的管理企业人力资源管理中的每个流程,使管理信息化、科学化。
课题意义
作为计算机科学于技术系专业的学生,即时了解和掌握当前管理信息系统主流的设计和实现方法并且应用到实践过程中,将极大的提高自己的设计和开发软件的积极性;提升自己的理论和技术水平,跟踪国内外最新的技术和开发模式,为以后类似的开发积累经验;同时,开发出来的作品也可以真正运用到实际当中,方便大家的沟通和交流。
设计目标
能够满足人力资源管理的需要,正确及时地处理各项业务,快速准确传递信息,要具有良好的用户界面,提供各种方便的屏幕输入格式。根据数据库文件快速生成报表,实现系统内数据共享。系统应具有较强的可维护性、扩充性和较高的可靠性、实用性。
本系统力争对人力资源管理的主要领域提供最佳支持。这些领域包括人力资源计划、人才招聘到人事信息管理、薪酬管理以及员工培训和发展管理等各个方面,并提供查询统计功能,能动态直观地反映组织人力资源的状况,为人力资源管理提供高效的服务,为组织高层领导提供决策支持。
因此系统应该实现:人事信息管理中的员工合同、员工信息管理、员工信息的统计分析;培训管理中的培训项目策划,培训项目具体情况编辑;对员工的考勤,薪资管理功能部分实现。
论文各部分的内容
本文首先在第一章描述了人力资源管理系统的发展和现状,然后阐述了应该达到的设计目