员工管理制度.doc

文档介绍：员工管理制度
劳力管理
招聘
企业根据实际岗位及工种的需要招聘员工。
企业员工的文化程度不得底于初中毕生,年龄18—28周岁,(特殊工种和引进人才不受此限)。
员工须身体健康,具有完全民事行为能力,持有效《身份证》、《健康证》、外来育龄妇女须持有《外来人口婚育证》,且无经济、刑事犯罪记录。
员工招聘需经面试、笔试两个环节来完成。笔试答券做为个人入职档案备券存档。
上岗
员工必须经过岗位培训后经考核合格才能正试上岗。
员工试用期为壹个月,实习期为贰个月,员工入职满三个月后给予办理转正手续。
3、员工正式上岗即开始记算工龄。员工在公司实际工作年限满半年后开始追加工龄补贴,第一个半年为每月工龄补贴贰拾元,。工龄补贴最高限为每月不超过捌佰元。
考勤卡、考勤管理
1、员工以店长考勤为准,班中急事临时请假或班中餐外出用膳同样应填写外出登记表,并经其主管同意。
请销假
1、除每月班轮休以外的休假一律应请假。
2、三天以内的假期由主管审批,四天以上至七天由现场经理审批,七天以上的假期由公司经理审批。
3、无论任何形式的假期,期满回公司均应到管理部门销假。
辞职、辞退
员工辞职需提前十五天递交辞职报告,经逐级审批后方可离职。
公司调整机构,压缩编制须裁减员工时,应提前十天通知被裁减的员工本人。
员工严重违反公司劳动纪律或在社会上参与打架斗殴、酗酒闹事或触犯法律被政法机关传拘、收审者一律给予开除。若员工的行为已给公司造成负面影响,已除名的员工公司保留通过法律程序追究其相关民事责任的权力。
奖惩
员工有突出表现者,公司给予精神或物质奖励;
对工作认真负责,遵纪守法、超