文档介绍：安全教育培训管理制度
一、目的
为了公司安全生产管理体系的有效运行,落实公司可持续发展目标,提供职工学****安全生产专业技术和职业健康、环境保护知识的机会,确保其可以胜任所担负的工作,消除或减少事故及职业危害带来的损失,特制定本制度。
二、适用范围
1、本制度规定了本公司安全生产保护知识教育程序和内容及要求。
2、本制度适用于本公司内全体员工安全环保知识教育和培训。
三、职责
1、人力资源管理部门
(1) 根据管理体系需求,负责编制年度九种安全教育大纲计划。
(2)组织实施对中层以上干部、工段长、班组长、有毒有害岗位人员、特种作业人员以及应急救援人员的环境保护和安全生产及职业安全健康保护知识教育、并建档管理。
(3) 督促相关部门按教育培训大纲开展安全教育培训工作,作好统计、管理。
2、办公室
(1) 根据《公司安全标准化基本规范》进行需求分析、提出培训要求。
(2) 负责督促、协助实施对新进人员、特种作业人员、变换工种人员、复工人员、实****人员和中层以上干部、工段长、班组长及全员的环境和职业安全健康保护教育。
3、技术、设备部、公司内交通运输等各管理部门
(1)给予安全标准化以工艺技术、操作规程等资料、信息、实作的指导和支持。
(2)对采取新技术、新工艺、新材料、新设备时,配合完成相关安全、环保及健康防护的教育、培训工作。
四、管理程序
1、制定培训计划
(1) 各部门专(兼)职安全员的培训,原则上在每年12月份申报。根据工作需要,各部门将培训计划以书面形式报告人力资源部。
(2) 有关部门根据技改措施计划,对采用新技术、新工艺、新材料、新设备(简称“四新”)的安全技术培训需求进行分析,并将培训需求报人力资源管理部门和办公室。
(3)办公室对培训进行确认,并督促人力资源管理部门列入公司年度培训计划。
(4)人力资源管理部门根据各部门提出的用工培训要求,及时编制安全培训教育计划,并按期送培持证上岗。
2、人员资格及培训要求
(1)管理者代表及专(兼)职安全员
1) 熟悉并能认真贯彻执行国家和地方政府或安全管理部门已颁发的法律、法规、条例、标准或有关制度,经过专业机构培训和考核、获得相应的资质证书后,持证上岗。
2) 对环境保护和职业安全健康技术业务比较熟悉,具有决策能力和组织实施能力以及与相关方面的协调能力。
(2) 管理人员/ 操作工人/ 应急救援人员
1)了解劳动保护和环境保护的意义和权利与义务,熟悉公司安全生产和环境保护规章制度及安全管理和安全技术知识需要,具有常见事故的分析预防和应急处理能力
2)自觉遵守和履行各级安全生产责任制,主动创造安全、卫生、环保的作业环境。
(3)特种作业人员
1)凡从事电工作业(含发电、变配电、电气安装维修、电气试验)、金属焊接切割作业、起重机械作业(含司机、司索工、信号指挥工、安装维修工)、公司内机动车驾驶(含公司内及码头、货场机动车驾驶)、登高架设作业(含2米以上登高架设、拆除、维修、高层建筑表面清洗)、锅炉作业(含水质化验)、制冷作业、危险品作业(含操作工、搬运工、运输储存保管)等作业的人员,统称为特种作业人员,必须持证上岗。
2)特种作业操作证每2年复审一次,工龄在10年以上的,每4年复审一次。
3、员工培训的内容
(1) 公司环境和职业安全健康