文档介绍：教师存在问题及整改措施
教学工作中存在的问题及整改措施一、教务处常规工作中存在的问题
1、教师业务学习只停留在表面上,不能扎实有效。
2、过分依赖制度,忽视教师专业发展的需要。
3、教务工作人员缺少,常规工作检查欠到位常规工作安排与落实缺少系统化管理。
5、教务工作人员缺乏一定的服务意识。
6、教务管理人员在大多时间里被一些琐碎的事务性工作所拖累,在常规教学的检查、研究、指导上精力不足,下的功夫不够。尤其是教学管理人员要努力把精力放在教学工作的管理研究当中。
7、教师存在结构性短缺。如地理、生物、历史课任教师由其它专业教师兼任。
8、考试安排欠合理。
9、功能室缺少。
10、大班额教学给教师加重了负担。
二、教学常规考核制度方面1、只注重终结性考核评估,不注重过程考核评估。
2、评价方式单一化。
3、考核制度比较陈旧、缺乏科学性,不能够有力地促进当前的教学工作快速发展原来考核制度与绩效考核存在一定的矛盾。
三、非中考科目科任教师管理与考核1、因中考指挥棒的缘故,非中考科目的课人教师认识不到位。
2、非中考科目的课人教师无压力、无动力。
四、教研教改1、校本培训方式单一化。
2、骨干教师和名师培养力度不够。
3、课题研究不能全面开展教改实践活动欠力度。
五、图书阅览与教辅资料1、学校图书藏书资料不丰富,资料陈旧,不能向全体学生开放。
2、学校对教师征订教学资料数量少,倾斜力度不够,不能发挥阅览室正常功能。
3、个别教师有征订课外复习资料,加重学生负担,不能正常反馈。
六、教学硬件设施的不足是制约我校教学工作的客观因素。一是没有教师专用电脑,学生所用微机老旧,数量严重不足,这给教师查阅资料、获取信息及学生正常开设微机课都带来不小的困难。
二是部分与新课程相适应的教学仪器用具短缺。如理化生实验室内的仪器随着新课程的深入实施、教材的变化,没有及时的更新补充,致使部分探究及演示实验无法开展。针对以上问题的对策:
(一)建立促进教师专业发展的教学管理与评价机制。在坚持原教学常规检查(月查)基础上,一是改变现行的教学管理模式和方法,将教师被动接受检查改为主动参与,变领导只作检查为带头参与。具体做法是:
1、备课:每位教师每月提交一份能代表自己最高水平的教学设计参加交流、评比,按优、良、一般、差四个等级进行评定,同时写出评语,指出优点和存在的问题及今后努力的方向,后一次的评语还要
写出与前一次教学设计相对比的评价肯定其进步,将评定结果返回教师本人审定后存入教师发展档案。
2、上课:每位教师每学期上一次汇报课或探讨课并交一份该课的教学设计,教学反思,参加交流、评比、评选要求同备课。每位教师的汇报课或探讨课,由教研组负责同志主持,上课者要说课,听课教师参加评议并记录,确定等级,肯定优点,指出不足及今后的努力方向。上课教师的教学设计,教学反思,说课稿,一起存入教师发展档案。
3、听评课:每位教师每学期提交两份听课评课报告,由参与听课的主管同志签字后参加交流、评比,操作方法同备课作业:每学期举行一次学生作业展评活动,作业必须包括实践类、活动类、探究类作业,具体评定方法同备课。
5、综合评定:每学期结束后