文档介绍：主角背景:90后,白羊座热血男,清华航院08级酱油党,活跃不安分典型,笃行社(,致力于帮助所有有梦想的孩子找到理想的工作(这扯得也太远了。。)
实****经历:某英国外汇交易小公司、某国内HR咨询小公司、某A咨询公司、某大家用来签到的互联网公司、某B咨询公司、某国内私募基金
拿到Offer:SHELL G-staff、Unilever Mkt、Mars GMT、Roland Berger
正文:
       最近和很多大二大三的朋友一起谈天说地,聊到职业规划,聊到转专业求职,话题最后都会落到“应该怎样找到好实****因为大家都很清楚,,没有实****经历照样有拿下大麦投行的例子。但毕竟大多数人还是和我一样的非大牛——211小本科和看得过去的GPA、一两个含金量不那么高的奖学金、再加上还过得去的校内工作——这些东西当然很重要,不可或缺,有了这些可以被称为优秀,在竞争不那么激烈的时候足以帮你胜出。
       但当竞争变得激烈,当每一张简历上都带着这个主席那个副主席的时候,你凭什么脱颖而出?我给出的答案是实****我个人觉得好的实****会带给你三样很重要的东西,分别是:Big Names、Skills、Insights。我下面会逐一的展开。
1. Big Names      
首先是Big Names。这个话题很俗,马上就会有人跳出来用“真才实学比title重要”之类的话反驳我。所以我首先要强调一点,Big Names不是实****的最终目的,但它确确实实是目的之一。这个话题说起来比较功利,但我一定要用自身的例子来给大家讲清楚它其实是一件很重要的事情——我之前的实****经历中没有任何与FMCG或者Mkt有关的部分,但我通过了所有FMCG公司的简历,并且在这个行业的求职中取得了不错的成绩。相比我身边同是清华而且有过相关实****经历的孩纸,我显得非常幸运。
       但当找工作这件事情完全结束之后,我就开始想,WHY ME?为什么我能够在一个完全陌生的行业中取得先发的优势?我也和之前在HR Consulting的老大交流了这个问题。最后得到的结论是:公司认为这些Big pany已经帮他们检验了这个人的基本素质,于是乎就认为放你过绝不会错,所以就过了。
       在想明白着一点之后,我想我也不需要在这一点上作过多解释了。
2. Skills
       有Big Names必不可少,但如果你从实****中只获得了Big Names这一样东西,你会死的很惨。因为Big Names只能帮你帮到简历这一关,剩下的招聘流程就只有你自己能帮助自己叻。所以从实****中学到的技能(Skills)这个时候就成为你通过面试的法宝。
       简单列举一些吧:在实****时有过打各种cold call打到吐血的悲剧,面试的时候就能够与陌生人沟通;实****中因为找不到正确的数据被老板骂过狗血喷头,面试中你就不会面对几十页的case内容而发怵;实****中把一天的工作内容汇报给老板时被challenge得无话可说,面试时就一点不怕Presentation环节;还有好多好多。。。每当我在AC面的过程中被一起面试的朋友夸奖那一部分做得特别好的时候,我总会想起这些实****中点点滴滴的经历(大多是悲惨的)正是这些实****过程中积累的技能,帮助我变得更加游刃有余。