文档介绍：杂志社管理规章制度
编辑部管理制度(草案)根据主流现有杂志的发展情况,配合主流传媒实行的“项目经营为核心”的媒体运作策略,本着“面向市场、自我管理”的宗旨,为了使各编辑部的工作健康有序的运转,使各杂志的各项工作更加科学化、规范化、合理化,特制定以下管理制度。为使本制度具有更强的操作性,各刊应制定相应管理和经营计划。主流传媒编辑部人事管理制度第一条根据主流传媒发展规划的有关精神及具体规定,特制定本章程。
第二条1、编辑部人事工作基本原则为全员聘任制、流动制、开放制。
2、编辑部组织制度的原则为精干、有效、民主、制衡。
第三条全员聘任制。
1、各杂志主编由公司各项目负责人聘请,须为大学本科以上学历,3年以上从业经历。
2、受聘责任编辑可为全、兼职两种方式。
3、受聘资格:严格按照公司编辑的招聘制度执行。
第四条各编辑部实行人员流动制各责任编辑被录用后,进行1—3期的见习编辑,如考核合格后,正式聘为杂志编辑,并与公司签订劳动合同,到期后自行取消;若届时在资格条件允许下有意继续工作,各编辑部可继续聘任。各编辑在相关杂志工作期间要严格按照规章制度办事,遵守组织纪律;编辑部也会按照编辑部考核及奖惩条例定期对各位编辑做出考核评估,将此作为考核工作业绩的主要内容之一,不合格的要做出相应处理。
第五条各编辑部人事聘任范围实行开放制,受聘编辑面对全国各高校应届毕业生或已有相关工作杂志经历的人。
第六条各编辑部设有顾问委员会和编委。委员由相关专家和公司领导担任。
第七条各编辑部设主编1人,其任务是全面领导和指挥编辑部的工作。
第八条各编辑部每期出版设执行编辑两名,其任务主要是完成本期出版的所有流程工作,并负责处理办公室所应承担的各项日常事务,全体责任编辑要认真协助其工作。执行编辑的产生由全体讨论通过,并实行轮流执行。
第九条本办法内容如有修改,必须经编辑委员会审议批准。主流传媒编辑部考勤制度第一条为了保证各编辑部工作正常进行,加强其严肃性及全体编辑的纪律性,特制定本制度。
第二条各编辑部可视情况自己制定座班或不座班制度。
第三条组织召开的会议或举办的活动开始之前,参加人员必须到主编处签到,并不得代签。
第四条对无故旷会或无故不参加活动两次者提出警告。对无故旷会或无故不参加活动达三次者,经编辑委员会讨论后报请主管部门,做出相应的处理。
第五条请假制度(一)属于可请假的特殊情况为临时因故不能参加会议或活动和有事外出两种。
(二)若有特殊情况,各编辑可向主管负责人请假。
(三)所有请假情况都必须在编辑部备案。
(四)请假期间,责任编辑可委托另外一名编辑代行职责。
第六条例会制度(一)全体编辑会议每月召开一次;
(二)组稿会定期召开;
(三)如有特别事件则临时召开会议。
第七条本制度解释权属于主流传媒集团。编辑工作制度为规范本公司各刊物编辑管理,特制订此制度。
一、工作准则1.遵守职业道德,公平、公正地处理每篇来稿,不敷衍了事。
2.执行国家新闻出版法规以及公司的有关文件规定。
3.按程序进行编、审、校工作,按时完成工作任务。
4.严把稿件质量关,不徇私舞弊。
5.加强专业学。
6.认真