文档介绍：中国劳动力市场深度调研与供需形势发展预测分析报告
《中国劳动力市场深度调研与供需形势发展预测分析报告》介绍:
第一章人力资源与劳动力相关概述
第一节人力资源(简称HR)简述
一、人力资源意义涵盖
二、人力资源特性
三、人力资源的数量
四、人力资源、人口资源、人才资源三者关系
五、社会评价
第二节劳动力
一、劳动力范围界定
二、社会劳动力资源总数
三、劳动力商品的价值
第三节劳动务其它阐述
一、劳动力结构性短缺
二、劳动力或劳动适龄人口
第二章 2011年中国人力资源服务业运行环境解析
第一节 2011年中国宏观经济环境分析
一、国民经济运行情况GDP(季度更新)
二、消费价格指数CPI、PPI(按月度更新)
三、全国居民收入情况(季度更新)
四、恩格尔系数(年度更新)
五、工业发展形势(季度更新)
六、固定资产投资情况(季度更新)
七、财政收支状况(年度更新)
八、中国汇率调整(人民币升值)
九、存贷款基准利率调整情况
十、存款准备金率调整情况
十一、社会消费品零售总额
十二、对外贸易进出口
十三、城镇人员从业状况
第二节 2011年中国人力资源服务行业的新法规及影响分析
一、法规及政策体系的发展与完善
二、行业准入条件及程序
三、行业相关法律法规
1、《劳动合同法》的影响
2、《就业促进法》的影响
3、《劳动争议调解仲裁法》的影响
第三节 2011年中国人力资源服务社会环境分析
一、中国就业形势分析
二、中国教育现状
三、中国人口集群分布
四、中国人口老龄化进程
第三章 2011年中国人力资源服务业运行新形势透析
第一节 2011年中国人力资源服务业运行总况
一、中国人力资源服务行业发展迅猛
二、中国人力资源服务业面临洗牌
三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显
四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用
第二节 2011年中国人力资源服务机构分析
一、机构分类
二、机构规模
三、机构的地区分布
四、机构从业人
五、外资机构进入中国
第三节 2011年中国人力资源服务行业需求分析
一、总体需求状况
二、各种企业需求
三、影响需求的因素分析
第四节 2011年中国人力资源服务服务业重点区域市场运行分析
一、珠江三角洲地区
二、长江三角洲地区
三、环渤海经济圈地区
第五节 2011年中国人力资源服务行业发展面临的问题分析
一、专业化的薄弱
二、人才国际化程度相对比较低
三、信息化的水平差距比较大
四、规范化程度不够高
五、观念陈旧
六、研发力量薄弱
第四章 2011年中国劳动力市场整体运行态势分析
第一节 2011年中国劳动力市场动态分析
一、第七届泛珠三角区域劳务合作联席会议联络员会议在景德镇召开
二、劳动力市场遇冷春节返乡潮渐热
第二节劳动力市场资源概况
一、劳动力数量与劳动参与率
二、劳动力总体素质特点分析
第三节中国就业结构和状况
一、三次产业的就业结构分析
二、就业的行业分布及其变化
三、就业的所有制分布及变化
四、非正规就业人数规模情况
五、流动就业的规模情况分析
第四节工资状况
一、劳动力市场分层和工资分化
二、行业之间工资差距情况分析
三、普通劳动者的工资增长分析
第五节社会保障制度运行情况
一、保障项目及范围
二、筹资方式及基金运行概况
三、待遇水平及享受条件
第六节 2011年中国劳动力市场三个新动向及其影响分析
一、民工荒
二、劳动力的成本出现了大幅度的上涨
三、工人停工、集体维权等事件大量出现
第五章近两年中国劳动力市场深度剖析
第一节 2011年中国劳动力市场现状
一、中国劳动力市场特点分析
二、中国劳动力市场正在经历成长烦恼
三、中国劳动力市场走向科学规范现代化
第二节近两年中国国农村外出劳动力分析
一、2010年全国农村外出劳动力数量
二、2011年8月末全国农村外出劳动力数量
第三节近两年中国大专院校毕业生分析
一、2010年全国大专院校毕业生数量
二、2011年全国大专院校毕业生数量
第四节中国劳动力市场景气分析
一、2011年中国劳动力市场景气指数
二、2011年中国劳动力市场供求预警
第五节中国劳动力市场景气分析
一、中国重点省市输出方向
二、中国重点省市流入来源
三、中国重点省市需求特点
第六章 2011年中调研
第一节珠三角