加班管理办法.doc

文档介绍：加班管理办法

因本身工作需要或公司领导指派的紧急事项,必须在标准工作日内的标准工作时完、法定节假日或公休日继续工作的,称为加班。加班分为下列两种:
:节假日、休假日因工作繁忙或公司领导指派紧急任务,需要在规定工作时间外继续工作的;
:遇突发时间必须立即处理,需在规定工作时间外继续工作的。

,只有在面临突发事件或上级临时交办工作才可以申报加班,其他岗位职责范围内正常工作未完成而需延长工作时间的不得申报加班。
《加班申请单》。需加班的员工,需在公司规定的下班时间前一个小时,把经过批准的《加班申请单》交到公司行政部存查方可安排加班。未获批准加班而在下班后逗留公司内超过一个小时的员工,其加班行为视为违反公司考勤规定,每次罚款50元。
,须事后第二天补办手续,否则将视为实际加班时间无效。
,事后不予办理,特殊情况除外。
:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工应电话请示,并在规定时间内把未签名的加班申请表交到行政部,由行政部致电外出领导证实。
:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实记录加班时间。

1.《加班申请单》中应如实填写加班事由、起止时间。
,并报行政部经理审批。
。
,将加班情况进行核实、汇总,并将结果报公司领导审批。
,要实事求是,如发现弄虚作假,不仅扣发多领部分,还要处以罚款,同时追究部门负责人责任并通报全公司。
6.《加班申请单》一式两份,一份由申请部门自存,一分由行政部存查。

,不