员工正式聘用合同.doc

文档介绍：员工聘用合同
甲方(用人单位):
乙方(受聘人员)姓名:___________________
根据等协商,自愿签订本合同:
一、聘用合同期限
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止.
(二)合同期满后,任何一方决定不再续订聘用合同的,应在合同期满一前一个月书面通知对方。

二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。

三、劳动保护和劳动条件
甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件,保障乙方在安全、健康的环境中工作。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,年终按承包经营责任指标兑现奖励。工作期满两年,所在岗位部门完成部门经营指标任务的前提下,甲方为乙方交纳社保、医保二项福利待遇,乙方同时享受防暑降温福利。
五、甲方的权利和义务
(一) 甲方的权利
、考核权和奖惩权。
,甲方有权调整乙方的工作岗位。
,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;
(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(4)乙方被依法追究刑事责任的;
(5)危害公司利益,泄露公司商业、经营机密的行为;
(6)损公肥私、工作期间外接私单、业务行为;
,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二) 甲方的义务
、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

六、乙方的权利和义务
(一) 乙方的权利
,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
、劳动保险、福利待遇。
,有申请延长医疗期的权利。
,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:
(1)甲方以暴