文档介绍：没有签劳动合同
未签订劳动合同的补偿误区本期介绍:未签订劳动合同的责任多数归于用人单位的,当用人单位未依法签订时,将会承担严重的后果。根据我国《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。但这两倍工资并不好拿,因为不少企业对于两倍工资的常见误区。本期法律快车劳动法栏目专访组有幸请到劳动法专业律师——
【大连董毅智律师】作客现场,欢迎董毅智律师接下来为我们讲解未签订劳动合同的补偿误区。咨询电话:135-9171-0550(咨询请说明来自法律快车)访谈内容:
1、法律快车网:董律师,您好。很高兴您能在百忙之中抽身接受法律快车劳动法知识栏目的专访。董毅智律师:主持人好,各位法律快车的朋友们,您们好。
2、法律快车网:有些劳动者一听两倍工资,以为是除了工资以外再额外给两倍工资。这种理解对吗?董毅智律师:这是错误的。在向用人单位要求支付两倍工资时,不能把已经正常支付的那一倍工资排除在外。所以,如果没有拖欠工资的情况,向用人单位要求两倍工资--社会法律问题,律师零距离访谈一对一解析!时,应该以之前已发的工资为计算依据,乘以一倍的倍率来索取。
3、法律快车网:劳动者获得的两倍工资可以每个月都有吗?这份补偿持续多长时间?董毅智律师:由于《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以,一
旦未签订劳动合同满一年,双方就已经默认拥有了无固定期限劳动合同,不能再视作无合同处理。《劳动合同法》第八十二条也明确,只有自用工之日起超过一个月不满一年的期间,需要支付两倍工资。同时,《劳动合同法》第十条第二款规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”用工首月即使不签订劳动合同,也不需要支付两倍工资。这样掐指一算,两倍工资最多也只能拿十一个月,不可能一直拿下去法律快车网:申请两倍工资赔偿的时效多长?董毅智律师:任何法律纠纷的解决都有时效,超过这一时效,便需要承担不利法律后果。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期