文档介绍：“双评”工作总结
一是精心组织,确保评议活动落到实处。为确保“评议”活动不走过场,抓出成效。经司法局领导班子反复研究,决定把今年的评议重点放在抓好六个方面的落实上。。及时召开干警大会传达有关文件、会议精神,通过学****提高干警的参与意识,大局意识。。即建立“一把手”工程,成立以“一把手”为组长,各股室负责人为成员的领导小组,小组成员明确职责分工,形成一级抓一级的组织领导体系。同时,指定政秘股为行风办公室,由政秘股股长专人负责。。年初,按着县委、县政府的要求,我们制定了县司法局开展“端正政风行风、优化发展环境”最佳最差单位评议活动实施方案,按着方案的内容,县局和各股室、处,层层签订了责任状,把评议工作责任制,从县局延伸到各基层单位,纳入目标管理,形成了一级对一级负责的工作格局。。按着今年的工作新要求,以
“六项制度”为核心,修改完善了其他各项配套制度,并装订成册,下发至各股室。5月份,在县广播电视台我们向全社会做出了承诺:为社会各界提供优质、高效的法律服务。在县政府网站上,我们将司法行政工作的职能、内容、程序、时限及收费标准等公示于众,即方便了群众,又提高了透明度。。我们成立了由人大、政协、政法委等 13名同志组成的社会监督员队伍,9月份召开了社会监督员座谈会,对我们一年来的机关行风建设提出批评意见。。在公证处、律师所、各乡镇法律服务所开展了“文明窗口”创建和献爱心活动。一年来,全局职工在献爱心、助学等活动中捐款3500余元、捐物折合人民币1000余元。创建活动的开展,提高了干警的文明程度。
二是抓政风行风转变,进一步提高为民服务水平。在落实为民、便民、利民工作中,我们把工作重点放在便民措施的完善,法律服务质量的提高上。,对前来***、办案,寻求法律帮助的群众,不让其多跑路,能解决的问题立即解决,不能马上解决的,说明情况,告诉其在什么时候、什么地点、找谁能尽快解决。,制定了文明用语和服务忌语,对前来办事的群众要茶水相迎,笑脸相送,对咨询的法律事项耐心解答,以缓解当事人焦急的心态,让他们能感受到政府部门的温暖。***办案预约服务和上门服务制度,我们整合律师、公证、法律援助中心、司法所四支力量,建立了快速法律服务工作机制,对老、弱、病、残的群众提供上门服务。
“12348”法律服务热线,法律服务者公示手机号码,全天为群众提供法律咨询服务。,及时解决群众来访申诉等问题。规范的服务窗口,为民、便民、利民的服务措施赢得了社会群众好评。目前,司法行政机关出现了“四多四少”的可喜变化,既:严格按程序办事的多了,不规范办事的少了;热情服务的多了,冷、横、硬、冲的少了;办事透明公开的多了,暗箱操作的少了;为当事人办实事好事的多了,群众不满情绪少了。2006年12月年底至2007年1月初, 我县下岗职工及周边农民约50余人与某市某某经贸有限公司签订了劳动合同,赴俄罗斯某林场采伐队从事采伐等工作。到俄罗斯干了一个月的活之后,由于该公司未能如期履行双方合同约定的工资支付办法,致使双方出现矛盾,劳务人员的吃饭也成了问题。在华驻俄领事馆的协调下,这些劳务人员在正月初九才回到国内。回来后,劳务人员向当地政府求助,要求公司给付拖欠工资及各项损失。受县政府的指派,由我局法律援助中心负责接待这批赴俄劳务人员。经过前后一周的接待、解答,最后我中心为18人代写了36份起诉状及申请书。及时诉讼至人民法院,为他们争取了正当、合法的权益。
三是抓业务开拓,为县域经济发展创造优良的法制环境。充分发挥法制宣传和依法治理职能。积极开展法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位活动(简称
“法律六进”活动)和法律援助进村入户活动,形成了法律知识送到家,民调工作做到家,法律事务办到家,法律热线连到家的工作局面。
篇二:
新员工个人工作总结
时光似箭,岁月如梭,转眼进入公司已经有将近半年的时间,在公司领导的强有力的领导以及关心支持下,个人在xx年度取得了不小的进步。
一、年度工作情况
1、熟悉了解公司各项规章制度。
我于xx年8月进入公司,为了更快更好地融入公司这个团队,为以后的工作打好铺垫,我加紧对公司的各项规章制度进行了解,熟悉公司的企业文化。通过了解和熟悉,我为能进入公司这个团队感到自豪,同时也感到自身的压力。在以后的工作中,我将以公司的各项规章制度为准则,严格要求自己,更快更好地完成工作任务。
2、熟悉了解工作流程
作为设计师助理,我的职责是帮助设计师完成谈单过程中的各种图纸及文档,为