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中共重庆市委党校重庆行政学院
在职研究生毕业论文
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4号宋体
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内容提要
摘要
中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心。构建社会主义和谐社会是我们党针对当前社会现实而提出的重大课题。领导关系和谐与否对于社会的和谐有着重要的影响。可以说,领导方式变革是和谐社会构建的“航标”和“助推器”。同时,改革开放以来,特别随着社会主义市场经济体制在我国的逐步建立,在这种条件下原有的领导方式已不能适应构建和谐社会的要求。以人为本是和谐社会的核心理念,人本型领导是和谐社会构建下党和广大领导干部的正确选择。
人本型领导是以包括领导者与被领导者在内的最广大人民群众作为其出发点与最终归宿,依靠人民,运用人民群众赋予的权力,按照科学的价值取向促进人与自然、社会协调发展的现代领导模式。在人本型领导方式中,领导者同被领导者两者都是目的性和工具性的统一。
领导的有效性是领导学研究的主旨之一。国内外的研究,无论是理念还是技术层面的研究成果都具有一定人本化倾向,这为论文的写作奠定了正确的理念。同时,在社会调研中,所发现的问题也对本课题研究有重要启示。
关键词:人本型领导;和谐社会;价值观;设想
4号宋体
4号黑体
目录
1 绪论…………………………………………………………………1
问题的提出与研究意义………………………………………1
问题的提出………………………………………………1
研究的理论意义…………………………………………1
研究的实践意义…………………………………………2
研究目的与技术路线…………………………………………3
研究目的…………………………………………………3
技术路线…………………………………………………3
国内外相关研究文献述评……………………………………4
国内的研究………………………………………………4
国外的研究………………………………………………5
2 和谐社会构建背景下领导方式变革的逻辑起点…………………7
领导环境发展趋势与特点……………………………………8
经济社会发展的趋势……………………………………8
社会发展目标的变化……………………………………10
被领导者的特点………………………………………………12 人民群众的需求多元化和自主性提高…………………12
被领导者主体的变化……………………………………13
新社会组织………………………………………………13
人才是第一资源…………………………………………14
领导活动与和谐社会建设不适应的原因分析………………15
经验领导…………………………………………………15
权责不对称………………………………………………16
缺乏成本意识……………………………………………16
官本位……………………………………………………17
错误的政绩观……………………………………………18
官僚主义与***…………………………………………18
理论与实践相脱节………………………………………19
3 人本型领导的涵义、特征与意义…………………………………20
对人