文档介绍：附件一
绩效考核评分标准说明
一、分值设定标准
分值评级及奖励
69分以下不合格: 加强培训, 限期做出整改扣除绩效工资部分;
70分----79分基本合格: 为基本符合本岗位工作但仍需加强培训,不断改善提高,将绩效工资部分分为十档,视绩效考核表分数扣除绩效工资;
80分---- 合格: 符合岗位工作要求,继续努力不断提高,可以拿到全部绩效工资。
81分----85分良好: 继续努力不断提高,按照绩效考核奖励政策进行奖励;
86分-----94分优秀: 工作表现突出继续保持,努力不断提高,
95分-----100分杰出: 项目通报表扬并报先进事迹上报总公司通报表扬,推荐总公司优秀员工。
二、抽查方法
1、考核周期:按月度
2、检查方式:
专业抽查:部门领班每1周随机抽查1次。对本部门工作检查记录表中所涉及到的每一项进行全面抽查。并在绩效考核表中做出详实记录。
部门抽查:部门主管每月随机抽查2次、对本部门工作检查记录表中所涉及到的每一项进行全面抽查。并在绩效考核表中做出详实记录。
行政抽查:项目经理和行政、人事部汇同各部门主管每月抽查1次。检查情况在“绩效考核表”中详细记录。
三、评分方法
员工绩效考核按照领班的4次检查平均值乘以加权系数50%作为工作业绩分值,结合部门、项目和公司的品质检查取平均值乘以加权系数50%做为工作能力和态度分值,两项分数相加得出本月员工绩效考核总分值;
领班绩效考核取全体员工的绩效考核总分除以员工人数的得分加上部门、项目和公司的品质检查取平均值乘以加权系数50%除以2为领班的工作业绩分值,主管需为领班填写的《员工绩效考核表(领班级)》,所评分数乘以加权系数50%做为工作态度和工作能力分值,两项之和得分为领班本月绩效考核总分值。
主管级的绩效考核取部门全体员工的绩效考核总分除以员工人数的得分加上领班绩效考核分值除以领班人数得分再除以2所得分数为主管工作业绩分值,部门、项目和公司的品质检查取平均值乘以加权系数50%为工作态度和工作能力分值,两项之和得分为领班本月绩效考核总分值。
部门的绩效考核评分是员工的绩效总分值加上领班的绩效总分值加上主管的绩效总分值除以3的得数做为部门的绩效考核分值。
项目的绩效考核是各部门的绩效考核总分值除以部门数再乘以50%在加上公司对项目经理的绩效考核分数乘以50%的分值两项相加的总分值。
举例:
保安部30人。其中基层员工(不包含领班)23人,主管6人,经理1人基层员工的总分值为1817。主管总分值为486。部门经理个人分值85。
评分:保安部基层员工的平均分值为1817/23=79分。评级为合格保安部主管级员工平均分值为486/6=81。评级为良好保安部整体分值/保安经理分(79+81)/ 2 * 50% + 85 * 50% = 83。评级为良好。
7、项目整体分值计算方法:各部门累计相加/部门个数
四、目标
经过逐级考评,不仅可以对每个员工进行全面考评,还可全面了解各个部门不同层别员工的整体表现及存在问题、需改进事项等内容有一个全面的了解,为各部门今后的发展找出方向,做出整改,从而不断提高员工的整体素质,以完成为保利水韵长滩物业管理处提供高标准服务的绩效目标。
五、机制的完善
本考评标准在执行过程中,将随着时间的推延,实际工作环境的变化及工作重点的转变,经与公司协商达成共识后可以进行增加及删改,以完善整个评分的机制。
物业管理处
2013-7
下面是赠送的中秋节演讲辞,不需要的朋友可以下载后编辑删除!!!谢谢
中秋佳节演讲词推荐
中秋,怀一颗感恩之心》
老师们,同学们:
秋浓了,月圆了,又一个中秋要到了!本周日,农历的八月十五,我国的传统节日——中秋节。中秋节,处在一年秋季的中期,所以称为“中秋”,它仅仅次于春节,是我国的第二大传统节日。
中秋的月最圆,中秋的月最明,中秋的月最美,所以又被称为“团圆节”。
金桂飘香,花好月圆,在这美好的节日里,人们赏月、吃月饼、走亲访友……无论什么形式,都寄托着人们对生活的无限热爱和对美好生活的向往。
中秋是中华瑰宝之一,有着深厚的文化底蕴。中国人特别讲究亲情,特别珍视团圆,中秋节尤为甚。中秋,是一个飘溢亲情的节日;中秋,是一个弥漫团圆的时节。这个时节,感受亲情、释放亲情、增进亲情;这个时节,盼望团圆、追求团圆、享受团圆……这些,都已成为人们生活的主旋律。
同学们,一定能背诵出许多关于中秋的千古佳句,比如“举头望明月,低头思故乡”、“但愿人长久,千里共婵娟”、“海上生明月,天涯共此时”……这些佳句之所以能穿透历史的时空流传至今,不正是因为我们人类有着的共同信念吗。
中秋最美是亲情。一家人团聚在一起,讲不完的话,叙不完的情,诉说着人们同一个心声:亲情