文档介绍：一、人事管理规章
□总则
第一条目的:为使本公司员工管理有所遵循,特定本规则。
第二条范围:
(一)本公司员工管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规则办理。
(二)本规则所称员工,系指本公司雇用男女从业人员而言
□服务
第十六条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第十七条员工应遵守下列事项:
(一)尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。
(三)全体员工务须时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,期能提高工作效率。
(四)不得贪污舞弊,或以公司名义在外招摇撞骗。
(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
(七)不得私自携带公物出厂。
(八)工作时间中不准任意离开岗位,如须离开应向主管人员请准后始得离开。
(十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延,作业时间中应全神贯注,以便增进工作效率并防危险。
(十一)应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序。
(十二)全体员工必须了解,惟有努力生产,提高质量,才能获得改善及增进福利,以达到互助合作,劳资两利的目的。
(十三)各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养,领导所属员工,同舟共济,提高工作情绪,使部属精神愉快,在职业上有安全感。
(十五)按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退。
第十八条员工每日工作时间以8小时为原则,生产单位或业务单位每日作息另行公布实施,但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间,惟每日延长工作时间以不超过4小时;每月延长总时间不超过46小时。
第二十条员工如有迟到、早退或旷工等事情,依下列规定处分:
(一)迟到、早退
、下班,工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。
,拨入福利金。
。
,但因公外出或请假经主管证明者除外。
(二)旷工
。
,不发薪资及津贴。
,扣发1-2个月薪资。
□休假
第二十五条员工每月休假4天。
第二十六条前条休假日薪资及津贴照给,
□请假
第三十一条员工请假分为八种
第三十二条员工请假,事假应于一日前觅妥职务代理人并填写请假卡,照下列规定
办妥后方得离厂,否则以旷工论;但因突发事件或急病不及先行请假者,应利用电话迅速向单位主管报告并于当日由单位主管或其代理人依下列规定代办妥请假手续,否则亦视同旷工论。
(一)请假1天(含)以内时,报请班长转呈副厂长核准。
(二)请假2天(含)以上,报请主管转呈经(副)理或厂(副)长核准。
(三)请假批准后,请假单一律送人事单位留存办理。
第三十三条请假未满半小时者,以半小时计算,累积满8小时为一日,给假日期的计算均自每年1月1日起至同年12月31日止,中途到职者,比例扣减。
□奖惩
第三十四条员工奖励分下列四种:
(一)嘉奖:每次加发3天奖金,并于年终奖金时一并发放。
(二)记功:每次加发10天奖金,并于年终奖金时一并发放。
(三)