目标管理与职业生涯发展规划.ppt

文档介绍：目标管理与职业生涯发展规划
关于学****br/>公理
定理
学理
问题(发现问题)
方法(解决问题)
标准答案
参考答案
无答案
关于学****方法
知识
方法
能力
素质
面授
案例
研讨
角色模拟
获取珍珠?获取串珠子的线?
引论--摸高实验
班次
人数
第一次指示
第二次指示
第二次成绩超过第一次成绩10%者
对第二次成绩满意者
第一班
60人
尽可能地往上跳
在第一次记号上加一高度作为目标
第二班
60人
尽可能地往上跳
与第一次相同
引论--摸高实验
班次
人数
第一次指示
第二次指示
第二次成绩超过第一次成绩10%者
对第二次成绩满意者
第一班
60人
尽可能地往上跳
在第一次记号上加一高度作为目标
25人
24人
第二班
60人
尽可能地往上跳
与第一次相同
10人
3人
引论--目标对人生的影响-25年跟踪调查结果
有无目标
所占比例
25年后。。。
没有目标
27%
社会底层
抱怨不公平
有愿望,但目标模糊
60%
中下层
生活较安稳
有短期清晰的目标
10%
中上层
专业人士
长远目标
3%
顶尖人物
明天的生活状态不由明天所决定,它是我们今天生活目标的结果!
职场危机
接班人的危机
找不到定位的危机
企图在人群中脱颖而出的危机
事业高原时期的危机
职场成功的价值
何谓职场成功
---组织的高层管理者
---获得权利与影响力
职场成功的价值
---生存环境
---心理健康
---婚姻家庭
---社会交往
脱离现实的心态可能虚伪、短暂,“知足”、“感恩”、“豁达”让你相对安逸,但也使你失去前进的方向和动力!
社会需要“适度”追求功名的职业人士
顺势而为,量力而行
职业不成功的主要原因
目标不清
能力不足
效率不高
热情不当
阅历不够