文档介绍：南京晓庄学院图书馆
科研创新团队建设与管理办法(试行)
第一章总则
1、为加强图书馆科研创新团队的建设与管理,特参照上级有关部门相关管理规定,制定本办法。
2、图书馆遴选、建设科研创新团队,旨在推动图书馆学科建设,提高图书馆的服务能力和水平,培养一批具有较强自主创新能力、能够解决图书馆实际工作问题的优秀人才,为申报校级以上科研课题打好基础,准备条件。
3、图书馆科研创新团队按照“立足本馆实际,统筹规划、突出重点、重在解决现实问题”的原则遴选和建设,定期考核评估,优胜劣汰。
4、图书馆科研创新团队的建设目标是:培育校级优秀科研创新团队,鼓励团队成员在做好日常工作的同时,在技术职务晋升、校级以上科研课题申报、高层次科研成果产出、校级以上科研成果获奖、图书馆实际工作问题的解决、业务能力提升等方面有明显的突破;让科研创新团队成为图书馆特色建设的重要力量。
5、图书馆科研创新团队申报采用招标或自由申报的方式。招标文件应对科研创新团队工作内容提出明确、具体要求。自由申报的科研创新团队应参照招标文件提出明确的研究内容和成果要求。
6、科研创新团队遴选坚持宁缺毋滥的原则。自由申报课题参照招标课题的标准进行遴选、评审、考核和评估。
7、馆领导不作为团队带头人推荐。
第二章申报条件
1、科研创新团队的研究方向应面学科发展的前沿,符合我馆发展需要,具有开创性、探索性,重在解决图书馆亟待解决的问题。
2、科研创新团队带头人的推荐人选应具有中级职称,或具有硕士、博士学位,具有较好的组织协调能力和合作精神,在研究群体中有较强的凝聚作用,品德高尚,治学严谨,严格遵守现代学术规范;同时,应具有创新性学术思想和较高的学术造诣。近五年中,或主持过校级及以上纵向科研项目,或获得过校级三等奖及以上的科研成果奖,或作为成员参与了市厅级以上科研项目团队,或在中文核心期刊、CSSCI或sci、ei期刊上发表过以本人为第一作者的论文,或以第一作者公开出版过学术专著。
4、科研创新团队成员一般应在5人以上,应具有相对集中的研究方向和工作志趣;应具备合理的职称结构、学历结构、学缘结构、年龄结构。
优秀创新团队成员主要由本馆馆员组成,可以跨部门申报。馆外成员不能超过团队成员总数的1/4。
科研创新团队在近五年中应取得过较为突出的前期研究成果
和工作业绩,学术水平在同行中具有一定优势,或活跃在某一研究领域的前沿并具有明显的创新能力和发展潜力,或产生较大社会效应或经济效应。
科研创新团队成员应具有勇于探索、敢于创新和团结协作的精神,具有较强的业务能力、研究能力和学术发展潜力。
5、本馆馆员至多只能在2个科研创新团队中担任成员,但不能同时作为团队带头人。
第三章申报与审批
1、科研创新团队每年组织一次遴选,由牵头人自主联合申报,牵头人所在部门要大力支持。
2、申请科研创新团队,需填写《南京晓庄学院图书馆科研创新团队申请书》报信息服务部,由信息服务部对材料的真实性进行审核。
3、图书馆学术委员会根据由各团队填报、并经信息服务部审核的《南京晓庄学院图书馆科研创新团队申请书》进行评审,评审结果报图书馆党政联席会批准公布。
第四章运行与管理
1、图书馆信息服务部是科研创新团队的主管部门,负责科研创新团队的遴选、考核和评估等方面的组织管理工作。
2、科研创新团队在内部管