文档介绍：目标责任书模板
一、本目标责任书由公司和员工共同协商制订,认为通过努力能够完成,人力资源部按每月指标跟踪考核,考核人根据目标责任书的奖惩条例进行考核和兑现,责任人对每月的目标进行分解落实到本部门相关人员。
第1页共2页本责任书内容由人力资源闻负责解释,未尽事宜可参考岗位职责及公司相关制度。公司代表签字:责任人签字:
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篇二:目标责任书模板。
20**年工作目标责任协议书甲方:**X有限责任公司乙方:**X为加强公司人力资源管理,提高公司高管人员积极性,明确甲乙双方劳动关系,经甲乙双方友好协商,特签订本目标责任协议书。
一、聘用岗位和时间甲方聘用乙方担任甲方执行总裁职务,全面负责全面经营管理及业绩管理、营销实现工作,聘任、考核时间为20**年1月1日至20**年12月31日,考核结束后,双方根据实际情况,签订下年度目标责任协议书。
(因市场因素导致数据差异化较大,每季度允许调整一次)二、乙方的主要岗位职责1)完成公司销售管理任务2)完成公司全面管理任务,实现20**年度全面战略规划3)完成公司风险管理三、乙方的薪酬结构及收益说明1、乙方工资结构为“固定工资+绩效工资+销售提成+利润提成”(参考)。其中,固定工资为10000;绩效工资为5000;销售提成为0%;利润提成为3%2、收益说明:1)固定工资:与日常职责履行挂钩,具体参照《岗位工作分析表》;2)绩效工资:与月
度绩效考核持钩,具体参照《岗位月度绩效考核表》;3)销售提成:0%(凡是营销直接管理岗允许有销售提成)4)利润提成:3%,其中40%与绩效考核表挂钩,同时3%的分红当季度发放60%、年底发放40%(例,经核算,第一季度利润为300万,则利润提成为9万,其中当季度发9万*0,6=5.4万,乘余40%与考核挂钩,于年底发放)四、乙方全年绩效考核指标与方法(一)乙方绩效考核表考核评分表(年度)考核期间:20**年度注:考核奖金总额=考核奖金基数×K;(例,本季利润100万,提成为3万,其中用于考核为3*0.4=1.2万,经考核评分为99分,则对应系数为1.2,则其当月提成为1.8万+1.2万*1.2=3.24万;)五、乙方义务1、乙方必须保守甲方的商业信息