文档介绍：浅谈企业劳务派遣员工的创新管理
摘要:劳务派遣作为一种新型用工方式,在很多企业被采用,其优点是可以节约成本、人事管理便捷、优化人才结构、赢得竞争优势、推动企业的发展。但是同时,劳务派遣也存在稳定性差、文化融合难等问题,在一定程度上也影响了企业的和谐发展。本文通过介绍劳务派遣的起源、发展现状,结合管道涂敷劳务派遣沿革和塘沽项目部的实际情况,认真分析派遣员工队伍存在的问题,并就如何创新劳务派遣员工管理机制提出了自己的建议。
关键词:劳务派遣发展现状以人为本创新管理

前言:
劳务派遣又被称为劳动派遣、人才派遣、人才租赁,它是用人单位根据用工单位的要求,双方签订劳务派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位,受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动,用人单位从用工单位获取管理费,并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。(如下图)
劳务派遣三方示意图
员工管理
用人单位
实际工作地点
支付费用
岗位协议
派遣协议书

劳动合同
派遣公司
法定雇主
派遣人员
员工
薪资支付、劳务管理、保险福利
劳务派遣作为一种劳动用工形式,也是一种灵活的人力资源配置方式。发展好劳务派遣、加强企业派遣员工的创新管理意义重大。下面以劳务派遣在国内外的现状为基础,分析公司劳务用工情况以及就此暴露出来的问题提出自己的一些粗浅见解。
一、劳务派遣的起源、现状及发展优势
劳务派遣,最早起源于上世纪六七十年代欧美等发达资本主义国家。在欧美、日本和我国的台湾省,用人单位为了节省在劳务招聘培训和管理等方面的人事成本,普遍把劳务资源商品化,劳务派遣逐渐流行起来。
我国的劳务派遣起源于上个世纪80年代初期。当时文化大革命刚结束,大批知识青年回城没有工作,为了解决这些待业青年就业问题,各单位纷纷成立“劳动服务公司”(俗称三产),企业有活时就向劳动服务公司要求派劳力,这是我国最早的劳务派遣,“待业青年”就是最初的派遣员工。90年代中期,广州大批劳动力直接进入市场,荔湾区劳动保障部门设立专门机构承担“劳务派遣”的角色,挖掘就业岗位,组织失业人员劳务派遣队,架起了派遣双方的桥梁。90年代中后期,我国北京、天津等外资企业较多的大城市先后引进了劳务派遣,劳务派遣在我国逐渐发展起来。
近些年,随着社会、经济的发展,下岗、失业人员再度增加,有关部门将他们组织起来,通过劳务派遣实现就业;另外,随着大中专毕业生就业变得越来越困难,很多毕业生也通过暂时选择劳务派遣来积累工作经验,为将来就业打基础。除此以外,国有大企业用工制度改革也是劳务派遣业迅速发展的重要原因:长期以来,我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力,随着企业用工制度朝着市场化方向改革,企业开始控制人员数量增长,并精简人员,劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。
目前,劳务派遣在我国迅猛发展。据调查,东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。数据显示,仅全国公有制企业、事业、机关单位使用的劳务派遣工约有2500万人;﹪;邮政、金融、石化、建筑等服务性行业劳务派遣工数量也在迅速增长;而且劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。可以说,在今后一段时期内,劳务派遣作为一种灵活的人力资源配置方式,