第一章 职业生涯规划课程回顾.ppt

文档介绍：第一章职业生涯规划课程回顾
第一节《择业指导》课程介绍
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第二节职业及职业生涯概述
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第三节系统化职业生涯规划设计程序
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本章内容
职业(Occupation):是一系列有内在联系的工作的总称,也可以理解为不同专业领域中一系列相似的服务或彼此相关工作的集合,也代表着一种身份。
职业生涯/事业(Career):个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定时间的生活模式,是值得个人投入一生心力,以获得最大人生价值的生涯目标。
第二节职业及职业生涯概述
第一,职业生涯是个体的行为经历,而非群体或者组织的行为经历。
职业生涯的基本含义
第二,职业生涯实质是指一个人一生中的工作任职经历或历程。
第三,职业生涯是个时间概念,意指职业生涯期。
第四,职业生涯是个寓意着具体职业内容的发展概念,动态概念。
职业生涯规划,是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划。
对大学生而言,职业生涯规划就是指根据自己的特点,结合社会需求,为自己设计最适合的职业和职业发展道路。
职业生涯规划
自我评估
环境评估
理想职业
目标选择
职业生涯
路线选择
实施
评估与反馈
制定实施方案
理想职业
目标选择
职业生涯
路线选择
实施
评估与反馈
制定实施方案
第三节系统化职业生涯规划设计程序
职业生涯规划
设计流程图
系统化的职业生涯设计的程序
看清作为个人职业生涯规划的第一大要素—“知己”,自己的现状和未来志向之间的差距,还要端正态度、脚踏实地、逐步前进。
自我评估是个人职业生涯规划的基础,也是能否获得可行规划方案的前提。如果忽视了自我评估,职业生涯规划就很容易中途夭折。
自我评估的主要内容也个人相关的所有因素,包括兴趣、个性、性格、能力、特长、学识水平、思维方式、价值观、情商以及潜能等。
注意,人人都有潜能。
自我评估的方法包括:自省、测评、角色建议。
自我评估不是一两次心理测评可以解决的事情,而是要贯穿整个职业生涯过程。
自我评估的方法很多。古代,现代。
关于测评,有两个建议:认认真真做测评,别不
当回事;平平常常看结果,别太当回事。
自我评估中还应当包括他人的意见,我们称之为“角色建议”。