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重庆凯宾医院
员
工
管
理
制
度
目录
医院会议制度.................................................................................. 2
院长行政查房制度.......................................................................... 3
医院执行力管理制度...................................................................... 3
考勤与请假制度.............................................................................. 4
中层干部管理制度.......................................................................... 5
员工人事管理制度.......................................................................... 7
医保管理制度.................................................................................. 8
财务及后勤保障管理...................................................................... 9
采购管理及库房管理制度............................................................. 10
环境卫生管理................................................................................. 10
奖惩办法......................................................................................... 11
员工行为规范准则......................................................................... 13
礼貌用语规范................................................................................. 15
为进一步加强医院管理,外塑形象,内强素质,提高医疗技术水平,改善服务态度,规范员工行为,切实履行工作职责,提升医院竞争力,根据国家相关法律、法规、政策及医院的实际情况,特制定本员工管理制度。
医院会议制度
一、会议纪律规定
,须到办公室处签到。
,佩戴工作牌,凡迟到,缺席、早退有事应向会议主持人请假。
,会后按要求传达会议精神或按保密纪律执行。
,手机均应关机或是调至静音,开会期间手机不得响动。
,视情况给以通报批评或经济处罚。
二、会议制度
原则上每周一召开一次,遇特殊情况会议时间可作变更。由院级领导主持、各职能科室负责人参加。传达上级指示,医院重大问题研究、决策,布置近期重点工作安排和前期工作总结,听取行政职能部门有关工作的执行情况汇报,讨论处理医院日常行政、业务工作的协调和督查。由院办通知并作会议记录。
原则上每周一召开一次。遇特殊情况会议时间可作变更。由院长主持,院级领导、职能、临床、医技各部门主任、护士长参加。凡参加会议者均应做好记录,会后在各科认真传达。会议内容:传达上级指示、规定,小结上周工作,布置下周工作,听取各科室的工作汇报和反映、协调解决各科室问题。
科主任例会原则上每月一次,由分管院长主持,主要内容为总结当月工作,包括医疗质量、重危患者管理、制度落实、服务态度以及教学和科研工作情况,布置下月任务
由业务副院长或护理部主任主持,每月一次,各科室护士长参加。总结上月护理工作,研究解决护理工作中出现的