文档介绍：2005年5月25日
编号:HR-04
版本:A
岗位说明书
(人力资源部)
编制
审核
审批
批准
胡斌
侯华
刘永辉
吴小栋
冉斌
赵浩然
王志清
徐静芳

目录
人力资源部岗位说明书
(8份)
01人力资源部经理岗位说明书………………………………………………………………………………………………………003
02人事主管岗位说明书………………………………………………………………………………………………………………004
03绩效考核主管岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………005
04薪酬福利主管岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………006
05招聘管理员岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………007
06培训管理员岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………008
07考核管理员岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………009
08人事文员岗位说明书………………………………………………………………………………………………………………010
蒙迪针织有限公司
岗位说明书
岗位名称
人力资源部经理
所属部门
人力资源部
岗位层级
B
直接上级
副总经理
职族类别
管理类
岗位编号
MD-RL-001
岗位使命
根据公司发展战略,建立和完善人力资源管理体系,为公司提供和培养合格的人才,以确保人力资源战略目标的实现。
岗位职责
组织计划
组织识别并起草本部门所必须建立的管理制度和流程。
组织定期对本部门的管理制度和流程的有效性和实用性进行评审,并对存在的问题进行分析与改进。
根据公司的战略和年度经营计划,确定公司的组织机构、部门使命与部门权责划分的改进方案。
依据公司总目标和经营计划,分解制定本部门的年度、月度目标与实施计划。
组织编制公司的人力资源发展规划。
根据公司发展战略,组织调整公司组织结构。
组织编制公司的年度招聘计划。
组织制订公司员工的年度培训计划。
组织编制公司的岗位定编计划。
负责组织开展各部门员工绩效考核。
组织制定合理的员工薪酬管理规定。
组织制订各项员工福利与社会保险的发放办法。
执行
负责本部门目标与实施计划的分解落实。
负责对已经批准的各类相关专项计划的实施。
负责对直属人员进行绩效考核、绩效沟通和绩效工资的分配。
负责对公司员工的甄选和调配工作。
负责本部门职责范围内对外事务的协调与沟通。
负责部门内部的岗位设置、职责划分以及部门内人员安排草案的提出。
负责本部门岗位说明书体系的动态维护。
协调、处理部门内部及本部门与其它部门之间的关系,并负责处理对本部门的投诉。
负责本部门人员的绩效考核工作、绩效工资分配方案,并报上级领导审批。
负责宣导公司的企业文化,提高部门员工的凝聚力和活力。
负责公司管理制度、文件及上级指示的宣贯与监督执行。
负责监督、指导、抽查下属的工作,并提出建议。
完成领导交办的各项临时性工作。
协助配合
协