文档介绍：班组建设考评细则
考评项目
考评内容
考评标准
考评要素
安全型班组考评要素
基础分30分
安全生产责任制
1、认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,落实岗位安全责任制。
1、班组无岗位安全责任制扣2分;安全责任制落实不到位扣3分。
安全目标
1、安全目标的制定和落实。
2、严格执行有关安全法律法规,无违章指挥、违章操作和违反劳动纪律现象,无一般差错及以上不安全事件。
1、班组安全目标未制定的扣2分。
2、未实现班组年度安全目标:发生违章指挥每次扣2分;发生违章操作每次扣1分;违反劳动纪律每人次扣1分。发生一般差错每次扣2分,严重差错每次扣20分,事故征候及以上“一票否决”。
安全教育培训
1、岗位复训:①完成计划课时,有培训记录、考勤;②受训人员达100%,能提供备课材料;③二级机构领导参与培训监督与指导,除第一季度外,每季度平均次数不少于2次,通知人事部听课除第一季外,每季度平均不少于1次;④培训评估除第一季外,每季度平均次数不少于1次(含考试);⑤培训效果明显(依据:人事部听课记录)。⑥送外培训人员,在本岗位进行了再训。
2、岗前培训:①达到规定课时,记录完整;②按时开展了岗前培训考试,办理了上岗证(行业对上岗证有特殊要求的,按行业标准执行)。
3、转岗培训:①达到规定课时,记录完整;②按时开展岗前培训考试,办理了上岗证。
4、建立员工培训档案并及时录入员工培训情况。
5、落实“班前十分钟早会”制度,有记录。
6、及时组织对新规章标准的培训。
岗位复训:1、未完成计划课时,无培训记录、考勤的扣1分,;2、受训人员未达100%,;3、二级机构领导未参与培训监督与指导,除第一季度外,每季度平均次数不少于2次,通知人事部听课除第一季外,;4、培训评估除第一季外,每季度平均次数少于1次(含考试);5、培训效果不明显(依据:人事部听课记录)扣2分。6、送外培训人员,。
岗前培训、转岗培训:1、未达到规定课时,记录不完整的扣1分;2、未按时开展了岗前培训考试,未办理了上岗证(行业对上岗证有特殊要求的,按行业标准执行)的扣1分。
,。
“班前十分钟早会”。
6、未及时组织对新规章标准的培训的,每次扣1分。
安全信息管理
1、及时传达和落实各级安全文件、电报精神。
2、按信息报告程序及时报告安全信息。
3、自愿报告安全信息。
1、未及时传达和落实各级安全文件、电报精神的,每次扣2分。
2、未按信息报告程序及时报告安全信息,瞒报、漏报、迟报、谎报的,每次扣3分。
3、全年在湖南机场安全平台(微信)无信息报告的扣1分。
风险管理
1、每月定期开展一次风险管理,并有记录;
2、开展经常性的风险隐患排查治理活动,实施风险隐患动态管理,及时更新危险源库。
3、对发现和上级指出的风险隐患及问题及时整改到位。
4、每月组织一次案例分析,并将分析的案例会汇总成册。
1、每月开展风险管理不足一次的扣1分;
2、对发现和上级指出的风险隐患及问题未按时按要求整改到位的每次扣2分。
4、每月未组织开