文档介绍：案例五:智联招聘的营销优势有哪些?
答:(1)广告方式多:智联招聘08年营销采取线上和线下配合的方式,其中网络营销包括品牌广告展示(与除新浪外的门户签订排他性投放协议),搜索引擎关键字,视频贴片广告等多种形式,而线下投放包括电视广告、地铁广告、车身广告、楼宇电视广告、平面媒体广告等。几乎涵盖了线上线下所有主流的投放渠道。
(2)投放密度大:智联招聘采取多渠道同时投放的方法,在短时间内对用户和潜在用户进行冲击,其投放策略定位于对其重点用户--白领生活轨迹进行包围式宣传。艾瑞网络广告监测系统iAdTracker监测数据显示,在07和08年的互联网品牌广告投放中,智联招聘遥遥领先,投放金额超过微软、可口可乐等跨国公司。,。
(3)计费模式清晰:线上广告计费方式以CPA(A:多指注册量)为主,包括品牌展示广告的计费方式和搜索引擎的计费方式,而线下广告计费方式以CPT为主,主要是按照时间展示收费。
问题2:比较智联招聘网、前程无忧网、中华英才网,谈谈各自不同之处
答:
(1)智联招聘网作为中国领先的人才网站,为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务;为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业人才招聘服务。
(2) 智联与全国众多重点城市的主流高端平面媒体强强联手,每周推出专业的《智联招聘周刊》,成为各城市最为专业的招聘周刊之一。《智联招聘周刊》每周不仅随主报几十万份的发行量发行,同时还增印数万份,一周七天不间断在当地千余家书报摊亭发放,在百余座商务写字楼,白领消费场所免费赠阅,并在当地的人才市场, 高等院校,外来人口聚集地等热点地区免费派发,有效提高企业招聘效果
(3) 智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一。智联猎头业务遍布全国,已经在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、苏州等城市设有猎头部。智联在全国拥有近百人的顾问团队,其中北京、上海实力雄厚,拥有多名经验丰富的资深顾问,是国内最具影响力的猎头公司之一,在业界具有非常高的知名度。
(4)智联培训服务始于2001年, 服务范围包括公开课、认证、企业内训及人才测评,已经为大量跨国公司、民营企业、国有企业及其员工提供了非常有针对性的培训方案与课程体系。智联培训服务以针对性和实效性为特点,课程涉及战略、营销、管理、团队、人力资源、职业素质等多个方面;同时依托专业化的人才测评服务,完善企业人才招聘、岗位竞聘、团队诊断等核心竞争力提升的重要环节。
(1)“前程无忧”招聘猎头服务在国内首创了报纸+网站+猎头+软件+校园招聘的“全方位招聘方案”,拥有上千万的个人用户并为二十万家企业成功招募所需人才,帮助企业高效准确地锁定目标,用最短的时间、经济的成本找到最合适的人才。
(2)“前程无忧”的专业培训测评顾问为企业量身定制各种公开课程、内部培训、实战模拟及专业测评方案,帮助企业员工迅速提高职业水平和综合素质,轻松面对工作挑战。
(3)“前程无忧”为企业推出了一系列“人事外包服务”,提供从员工招聘到退工的一站式服务与咨询,帮助企业更好地管理人力资源,节约成本,让员工轻装上阵,全力以赴!
(1)中华英才网在中国的服务范围以及求