招聘管理表单-临时人员管理办法.doc

文档介绍：万策(智业)集团
临时人员管理办法
第一条目的
为管理临时人员,依人事管理制度制订本办法。
第二条人员申请
各部门有临时性工作(期间在三个月以内),须雇用临时人员从事时,应填写“人员增补申请书”注明工作内容、期间等由经理核准外,送集团人力资源部凭以招雇。来源于:房地产E网-
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第三条雇用限制
(一)年未满16岁者不得雇用。
(二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用。
(三)雇用期间不得超过三个月。
第四条雇用
(一)人力资源部招雇临时人员,应填“临时人员雇用核定表”呈集团总经理核准后雇用。
(二)临时人员到工时,人力资源部应填“雇用资料表”一份留存备用。
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第五条投保
在集团公司工作的临时人员应由人力资源部门办理劳保投保后,始得进入公司工作。
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第六条管理
(一)临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假,其请假期间除公伤假外均不发给工资。
(二)临时人员的考勤、出差比照编制内人员办理。
第七条终止雇用
临时人员于工作期间如有不能胜任工作,违反人事管理规定,事、病假及旷职全月合计超过5天以上,或工作期满,雇用部门应予终止雇用。终止雇用的临时人员应有其直线主管填写“离职申请"(通知)单”,其离职应办理手续按集团公司规定办理。离职手续办理完成后到集团财务部结算当月工资。

第八条延长雇用
临时人员雇用期满,如因工作未完成,必须继续雇用时,应由雇用部门重填“人员增补申请书”叙明理由经集团公司总经理核准后始得雇用,并将核准的增补申请书一份报人力资源部备查。
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第九条实施与修改
本办法经集团总经理核准后实施,修改时亦同。

万策(智业)集团
人力资源部
2003年