福利制度.....doc

文档介绍：公司福利管理制度
(报审稿)
第一章总则
第一条为建立合理的员工福利保障体系,吸引和留住优秀人才,结合国家有关政策和公司实际情况,特制定本制度。  
第二章适用范围
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三章社会保险
第三条按照国家规定,结合实际情况,公司为正式员工办理保险,其中城镇户口的员工办理社会保险,非城镇户口的员工办理综合保险。
第四条社会保险项目包括:基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。社会保险的缴费按照国家规定实行企业缴费与个人缴费相结合的方式,具体缴费比例如下:
险种类别
缴费比例
缴费基数
适用范围
单位
个人
基本养老保险
20%
8%
上年度成都市城镇职工月平均工资的60%
城镇户口的正式员工
基本医疗保险(含生育保险)
%
2%
失业保险
2%
1%
工伤保险
%
0
合计
%
11%
第五条综合保险项目的缴费参照当地政府制定的缴费档次来缴费,实行企业缴费与个人缴费相结合的方式,具体缴费比例如下:
险种类别
缴费比例
缴费基数
适用范围
单位
个人
综合保险
%
%
上年度成都市城镇职工月平均工资的60%
农村户口的正式员工
合计
%
%
第六条社会保险和综合保险的缴费,均要按时足额缴纳。涉及到缴费工资标准调整的,均于调整的次月进行申办或变更。
第七条员工同公司解除劳动合同关系的当月起,社会保险缴费中止,保险关系转移事宜由社会保险机构承办。
第四章工住房公积金
第八条公司实行政府规定的住房公积金制度,所需交纳的住房公积金金额在遵守成都市政府规定的前提下,按公司有关规定执行。
第五章餐费补贴
第九条公司每日为员工提供免费午餐,对因工作原因不能享受免费午餐的人员,给予4元/次的误餐补贴。
第六章休假规定
第十条公司遵照国家法定节假日制度,正式员工可以享受以下带薪假期:公休假、年休假、婚假、产假、丧假和工伤假等。具体休假标准和待遇如下:
节假日
假期天数
元旦节
3天
春节
7天
清明节
3天
国际劳动节
3天
端午节
3天
中秋节、国庆节
8天
第七章节日慰问金
第十一条:节日慰问费发放标准(见下表):
  序号
节日
发放标准
备注
1
元旦节
2
春节
3
劳动节
4
端午节
5
中秋节国庆节
6
生日
7
三八节
第八章教育培训
第十二条公司员工享有免费参加教育培训及进修的机会,专业技术人员每年应参加专业培训或进修班学习一次。其他管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习。
第十三条鼓励公司员工自学成才,员工业余时间参加各类继续教育学习,成绩合格,取得国家承认资格的,公司给予一次性奖学金?8000元, 40