文档介绍：幻灯片1
《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》概述
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劳动者有八项权利
1、劳动就业权
2、取得报酬权
3、休息权
4、物质帮助权
5、接受职业技能培训的权利
6、享有劳动安全卫生保护权
7、请求处理劳动争议权
8、法律规定的其他权利
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劳动者承担以下义务
1、按时、保质、保量地完成劳动任务
2、提高劳动技能
3、按劳动安全规程来进行劳动
4、遵守劳动纪律,遵守职业道德
5、保守用人单位的商业秘密
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用人单位的权利
用人单位有要求劳动者完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德的权利。同时用人单位有权对违反和破坏劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没有完成劳动任务,以及玩忽职守,违反技术操作规程和安全卫生规程,造成事故,使人民生命财产遭受损失的劳动者,给予批评教育、经济制裁;用人单位享有用工自主权和工资分配自主权。
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用人单位的基本劳动义务
应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
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《劳动合同法》立法宗旨
1、完善劳动合同
2、明确劳动合同双方当事人的权利义务,保护劳动者的合法权益
3、构建和发展和谐稳定的劳动关系
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三个转变
被动表达——主动要求
个体维权——群体维权
维护基本劳动权益——提高工资、改善劳动条件、取得更好的职业发展空间
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主要内容
一、员工招聘
二、劳动合同订立
三、劳动合同期限
四、试用期
五、服务期及竞业限制
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六、经济性裁员
七、规章制度制定
八、岗位职责确定
九、解除劳动合同
十、非全日制用工及劳务派遣
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一、员工招聘
根据《劳动合同法》第8条:
1、用人单位招用劳动者时应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;
2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
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根据《劳动合同法》第9条:
1、用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件;
2、不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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《劳动合同法》第82条第二款:
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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用人单位自用工之日起建立职工名册:姓名、性别、身份证号、户籍地址、现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、合同期限。
未建立职工名册的,由劳动行政部门责令限期改正,逾期不改正的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
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二、劳动合同订立
1、劳动关系自用工之日起建立。
2、建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。
3、用工在一个月至一年内未订立劳动合同的,应向劳动者支付二倍工资。
4、用工满一年未订立劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。
5、未订立劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者支付二倍工资。
6、合同双方签字盖章后,双方各执一份。
7、劳动合同未递交劳动者的,责令改正,并承担相应责任。
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三、劳动合同期限
几种期限:
固定期限
无固定期限
以完成一定工作任务为期限
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无固定期限
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且据法定退休年龄不足十年的;
3、连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有过失,续订劳动合同的。
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四、试用期
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同期限未满三个月的,无试用期;
以完成一定工作任务为期限的,无试用期;
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。
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试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期内不符合录用条件的,单位可以解除合同。
劳动者在试用期内提前三日通知单位,可以解除劳动合同。
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五、服务期及竞业限制
约定服务期的条件:
单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与其订立协议,约定服务期。
违反服务期约定的责任承担:
劳动者违反服务期的约定的,应当按照约定向单位支付违约金,违约金的数额不得超过单位