文档介绍：情绪压力管理(Stress Management)
龙立荣教授
华中科技大学管理学院博士生导师
个人简介
中国科学院心理研究所博士
华中科技大学管理学院博士后
美国Arizona State University,香港中文大学访问学者,美国管理学会会员,中国管理研究国际学会会员
中国心理学会工业心理学专业委员会委员
武汉理工大学、华中师范大学兼职教授、博导
“思索人生价值,调节身心状态,塑造持续发展的第一资源”
讲授课程
组织行为学
人力资源管理
员工关系管理
人力资源
管理
员工关系
管理
组织行为学
市场
营销
行为科学的追求是什么?
个体的差异性
规律
把合适的人
放在合适的岗位上
优良的业绩?
个体的需求
规律
动力属性
能干与否?
想干与否?
压力管理
持久与否?
人力资源管理的职责
组织行为学的职责
科学的压力传到路径是什么?
提升能力
做能做的事
持久的业绩?
适当降低期望值
提能!
调心!
压力
管理
持久与否?
自我修炼
自
我
管理!
学术研究领域
分配公平、程序公平、互动公平:分配公平、绩效考核公平、晋升公平
职业生涯管理:管理者、研发人员、技术人员、大学生
绩效管理:绩效考核执行力、绩效与薪酬福利
组织公平领域:主持2项国家自然科学基金课题(2008,2006)和1项留学回国人员基金课题(2005)
职业生涯管理领域:主持2项国家自然科学基金课题(1997,2001)和2项社会科学课题(1996,2000)
主持国家自然科学基金(现在与未来)
激励
职业生涯激励(名)
职业规划的特点与管理对策研究(1997)
中国员工的职业承诺现状与管理对策(2001)
公平激励(利)
分配不公平的社会比较偏差机制研究(2006)
经济性薪酬的心理计量机制研究(2008)
物质和精神激励的平衡Deci effect(未来)
主持社会服务课题
江苏凤凰出版传媒集团人力资源管理体系设计
中国石油华中销售公司福利方案设计
广东南海电力设计院绩效考核方案设计
泰珠集团组织结构设计与绩效考核设计
宜昌华西矿业有限公司绩效考核方案设计
凯迪电力中层管理者招聘方案设计
广东立胜电力工程公司工资方案设计
联通新国信管理技能培训
红桃K集团绩效考核方案设计
广东立胜电力安装工程公司营销人员胜任素质模型研究
广东华德员工满意度调查
0 引言:人的潜力开发
目标管理:“人有多大胆,地有多高产”
技术创新的压力与质、量?
管理决策的压力与质、量?
生产线员工的压力与质、量?
压力(stress)与业绩的关系
压力
成绩
低中高
简单任务
中等任务
复杂任务
合理的压力区间