文档介绍：找到好工作经典方法-求职六步法
你是不是有如下的问题:
“我想找,没什么经验,有没哪个好心人给点经验啊”
“有几个备选,都不是很喜欢,不知道选择哪个”
“我找了很多份都不满意,干了没有多久就换了,怎么找到好”
你知道吗找会带来负面效果!
如果你盲目的找,不仅会浪费钱,浪费时间,更可怕的是找到了不适合你的,会给你的人生带来巨大的阴影。甚至会将你的人生带入深渊!
那么找到好的关键是什么
找到好的关键:
要发挥自己的优势、找到自己该做、想做、能做的!
那么到底如何找到好,具体怎么找呢
笔者推荐你求职六步法:
第一步:明确要找什么样的
这一步非常重要,很多刚毕业的学生,被灌输了“先就业再择业”的错误观念,选择了自己不擅长不喜欢的,对以后的职业生涯带来诸多的不利。比如产生会职场的恐惧,频繁的换,而不能进入角色,要么自己干着没意思,要么被企业淘汰!
不清楚自己要找什么样的,就导致盲目性,有的学生在简历里写很多求职意向,这样是不会受到用人单位青睐的。你的本意是想告诉单位你是个多面手,不过单位不这么看,他看到的是你对自己定位不清楚。
那怎么做呢
列出你要找的的具体要求:比如什么样的氛围、行业、岗位、薪酬、培训。。。。。越详细越好,最后将这些条件进行排序,将你理想的岗位条件序列做好后,你可以发挥你的想象力,憧憬你已经进入角色的那种体会,他会增强你求职的信心!
第二步:进行自我分析
这个分析,可以从自己的性格、教育经历、兴趣爱好、亲朋好友、能力、特长等方面详细分析。不但要分析自己优势的地方,还需要分析自己不足的地方。优势的地方,用于找对应的,不足的地方,找时要避免找需要你不足的。比如你的喜欢深入钻研,而不喜欢和人沟通,那么找研发性质的要优于销售的。
第二步自我分析,除了要进行个人职业的SWOT分析外,还需要清点自己的资源,同时更重要的是厘清自己的价值观、天赋。这些是决定一个人职业生涯非常关键的要素。你要找的要能发挥你的优势,符合你的价值观,你在岗位上就会如鱼得水,轻松的取得绩效!
下面的这一步在最关键的一步:
第三步选择求职策略
选择策略,重要的要对如下几点做出改变:
1)根据自我分析后发现,如果列的岗位要求偏高,或偏低需要及时调整
2)审视求职的心态,需要拥有一个积极的心态
3)清点资源后如果发现资源不足,可以借势借力
4)选择合适的找的方法、途径、以便取得更好的效果
总结起来就是:目标、心态、资源、方法
曾有人说过“成功一定有方法,失败一定有原因”,这句话的含义就是重要观念之一“行不通,就改变”,如果你不能接受你的现状,那么你的改变你的方式,因为是你的方式造成了你的结果。
关于求职的三个重要心态:
ü无论经济形势好坏,总有(职位)空缺,等人去填补;
ü你能否找到,取决于你所采用的求职方法;
ü如果你正在求职,并且无法找到这些空缺的职位,你就需要改变你正在使用的求职方法,这些职位的依然空缺,等你去发现;
那么求职的方法有哪些呢哪些方法更有效呢
我这里总结了最糟的求职方法和最佳的求职方法:
最糟的求职方法:
ü随机邮寄简历、ü广告ü私人职业中介ü盲目参加会
最佳的求职方法:
ü自己的人脉寻求帮助ü敲开你所感兴趣的大门ü利用电话簿黄页匹配ü职业生涯顾问
最糟是无目的性乱投放。犹如大海捞针,费了很大的功夫,而不见效。
最佳是根据自己的求职目的和自己的优势来针对性匹配岗位,这样最有机会找到好。
我大学毕业找,就是敲开你所感兴趣的大门,给人力资源部递送简历,庆幸的得知在3天后,各部门会召开现场会,幸运的参加了会,最终找到了满意的。
第四步:行动执行--简历准备
行动执行过程中需要做什么呢谋事不行一场空,先要准备,需要准备一份针对性的简历是非常有必要的,那么简历如何准备呢
1)定位明确-----要找什么.(千万别什么岗位都想做,写很多)一份简历只写一个求职意向。
2)突出重点-----有什么能力,有哪方面经验(自己与众不同的地方,用不同的颜色、粗体等方式特殊标注,一下吸引看简历人的目光)
3)清晰简洁-----长度不要多于2页A4纸(很多刚毕业的大学生常犯的错误:就是将自己的证书,求职信等弄了厚厚一打,既浪费自己的打印费,又让应聘单位没有太多的空间存放,这样白白的浪费机会)
4)有的放矢-----针对不同的雇主不同的简历(一个雇主看到求职者专门为其准备的简历,他是一种什么样的心情呢会感受到这个求职者就是为自己准备的,第一步的亲和力已经建立了,面试的机会一般就有了)
5)定位清晰-----不要自己给自己设定过高的门槛(企业用人和人才求职本身是双向选择,企业也有自己的特殊情况,如果在简历中要求过高、门槛过高,势必打消一些雇主的选择)
简历准备好了之后,就是具体找的