文档介绍：文化传统、薪酬差距与薪酬保密
杨晶照杨东涛曹亚东
南京大学商学院江苏南京(210093)
作者简介:
杨晶照(1968--):女,甘肃会宁人,南京大学博士研究生,研究方向:人力资源管理
Yang, Jingzhao. School of Business Nanjin University,
Tel: **********
E-mail: yangjingzhaod@
杨东涛(1957——):女,江苏盐城人,南京大学博士生导师,教授,研究方向:人力资源管理
Yang, Dongtao. School of Business Nanjin University
E-mail: ******@nju.
曹亚东(1980——):男,江苏盐城人,南京大学博士研究生,研究方向:人力资源管理
Cao, Yadong. School of Business Nanjin University
E-mail: @
文化传统、薪酬差距与薪酬保密*本文为教育部哲学社会科学创新基地“南京大学经济转型和发展研究中心”子课题《企业组织变革、战略转型研究》项目的阶段性成果。
杨晶照杨东涛曹亚东杨晶照:南京大学博士生,方向:人力资源管理,E-mail:yangjingzhaod@, Tel: **********
杨东涛:南京大学教师,博士生导师,方向:人力资源管理
曹亚东:南京大学博士生,方向:人力资源管理
南京大学商学院江苏南京(210093)
[摘要]薪酬差距是任何组织的客观存在,如何正确运用它来推动管理效能的提高,是薪酬管理的一个难点,在薪酬管理的具体决策中,究竟是选择薪酬保密制还是薪酬公开制,一直以来在理论界争论不休,在实践中往往陷于两难。薪酬差距、薪酬保密等概念的理解除了现有理论解释外,深层次的理解与文化传统潜移默化的影响分不开,而薪酬差距与薪酬制度的选择存在着相关关系,员工对薪酬差距的认可程度决定了组织的选择。员工对薪酬差距的认可程度,以及组织选择薪酬保密还是薪酬公开,都受到文化传统的影响,在中国文化传统影响作用下,员工对薪酬差距的认同感较强,对薪酬公开制更能接受,因此,选择薪酬公开,进行透明化管理比较符合中国的文化传统。
[关键词]文化传统;薪酬差距;薪酬保密;薪酬公开
Cultural pensation Dispersion pensation Secrecy
Yang, Jingzhao Yang, Dongtao Cao, Yadong
School of Business Nanjing University (210093)
[Abstract]This paper pensation dispersion pensation secrecy according to the cultural tradition of China .Then the author put pensation public should be applied in anize.
[Key Words]cultural tradition ;compensation dispersion;pay secrecy ;pay public
引言
组织中,由于部门不同、职位不同、员