文档介绍：新时期党的干部工作
新时期党的干部工作
内容提要:
一、新时期干部工作的基本构成与发展
1、新时期干部工作的基本构成
2、新时期干部工作的主要变化
3、新时期干部工作的发展方向
二、新时期干部工作的根本原则与指导方针
1、党管干部原则
2、德才兼备原则
3、注重实绩原则
4、群众公认原则
5、干部队伍“四化”方针
三、下一步干部工作中需要重点解决的几个问题
、关于完善干部分级、分类和双重管理体制问题
2、关于进一步完善干部考察方法问题
3、关于建立和完嫘善干部职务与职级相结合的制度问题
最额后,谈谈做好干部工作的个人体会和看法闪。
一、新时期干部工作的基本构成与发凉展
新时期干部工作的基本构成
通常所屈说的干部工作,包括宏观管理和微观管理倭两个方面。在宏观管理中,包括方针政策剿、管理体制、机构编制三个部分;在微观铠管理中,包括常规管理和专项管理两个部佩分。
宏观管理主要涉及的内容中:首先惠是方针政策,指的是干部路线、干部标准┲,有关的方针、原则等,,决定着干部工作的方С向。其次是管理体制,一般来说包括管理蒜权限和管理方式。在管理方式中,又可以王分成分级管理、分类管理、双重管理。再件次是机构编制管理。机构是干部的载体,薨干部都工作在一定的组织机构中,因此,浪机构编制的工作同样非常重要。机构编制痢管理包括职能管理、机构管理和人员编制膝管理三个方面。其中,职能管理解决“干劳什么”的问题,是指根据党和国家在一定依时期的方针政策,结合经济社会发展需要荽,对各级各类组织机构的工作任务、职责Т权限等进行合理划分和必要调整,明确机舵构职能;机构管理解决“是什么”的问题痒,是指对机构本身的设置或调整进行管理髯,包括名称、性质、级别、规格等;人员
癔编制管理解决“人员怎样构成”的问题,沔是指对各种组织机构的人员数量和职级比捅例进行管理。
微观管理包括常规管理和脶专项管理。常规管理是指对干部的进口、冉使用、出口,即进、用、出三个环节的管『理;专项管理是指根据干部工作需要,围嵴绕特定的对象和事情开展的工作。常规管褓理对于党政机关、事业单位、企业单位的啵干部而言,在大的方面是相似的,主要包鞔括八个环节:一是选拔,包括干部的录用闲和职务变化的选拔;二是任免;三是培训’;四是考核;五是调配,指组织人事部门奢根据工作需要调整配备干部,调配与任免唢既有联系也有区别,通常讲的调配是指干宓部的选调、借调、定期轮换、挂职锻炼等拎;六是奖惩;七是监督;八是退休,以及辞职、退职、解职及其他原因离开干部岗位。干部工作的专项管理主要有七个方面居:一是老干部工作;二是后备干部工作;堀三是女干部、少数民族干部、党外干部工黪作,这三个类别的干部,情况都比较特殊ч,中央、省市委及上级组织部门分别都有嬲专项的工作要求;四是专业技术干部管理与知识分子工作,近几年这一块工作进一步发展为新时期党的人才工作;五是干部薪酬管理,即干部的工资、待遇、社会保髭障等工作;六是干部档案管理;七是干部矢统计与信息化建设。
以上是对干部工作掏基本构成的简要分析,虽然只是一个轮廓
坌性的概要情况,但应该说,这些内容涵盖肽了组织部门干部工作的基本设置和构成。
新时期干部工作的主要变化
改革开放以男来,尤其是黄山市建市以来,在市委的正性确领导下,各级组织人事部门始终坚持党爽管干部的原则,牢固树立按程序办事的意识,坚持发扬民主,注重群众公论,严把蹒重要关口,通过大力选拔政治上靠得住、狼工作上有本事、作风上过得硬、群众信得魏过的优秀干部,积极倡导正确的用人导向桦,认真落实科学发展观和正确政绩观,全轳市各级领导班子和干部队伍心齐气顺、风霞正劲足,呈现出新的生机和活力,基本形闸成了年龄结构按梯次配备、人才结构按需易要配备、以中青年干部为主的领导干部队宋伍。与以往相比,干部工作的积极变化主嵫要体现在工作对象和工作要求两个方面。段
一、从工作对象来看:
一是干部队伍发展由数量增长转向质量提高。1988郴年黄山建市时,全市干部总数为35375人,在经历了一段时间的稳步增长之后娩,2000年达到42804人的高峰,宙其后逐年呈下降趋势。截止XX年底,全т市干部总数为34778人,比上年减少1179人,出现了负增长。其中,19侮88年全市机关干部10359人,到XX年底减少为9476人。干部总数的下佰降,说明近年来,随着企业单位改制和机跽构改革力度的不断加大,干部流出速度明
氓显大于补充速度,干部队伍发展的重点已阔由数量增长转向质量提高,正步入精简高漱效、合理配置的良性发展轨道。
二是干桓部队伍的年龄结构逐步改善。1988年赎,全市干部中,35岁以下有15330魃人,占总人数的43%,36岁至45岁迓有8538人,占