文档介绍：劳务派遣知识讲解
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课程内容
一、劳务派遣的历史及发展
二、劳务派遣的定义及分类
三、劳务派遣的利和弊
四、劳务派遣业务说明
五、劳务派遣的发展趋势
第一章劳务派遣的起源发展
一、国外发展史
1、美国和欧洲(起源于美国和欧洲)
初始:
行业起源于1920年代的美国,当时由一家名叫SamuelWorkman的公司创立了人力租赁的业务模式(Rentedhelp)。当时这家公司雇佣一批已婚妇女,在夜间处理盘点的工作,之后又训练她们使用计算器,然后将她们租赁给企业,让企业可以应付临时或短期的人力需求;1926年法国一家业务急救(BusinessAid)公司成立,业务范围包括临时文书和电话接线生工作。
成型: 1946年美国邮政下属的KellyServices(凯利服务)成立,开展人力派遣业务;1948年Manpower(万宝盛华)在美国成立,提供短工供应服务。 发展: 1957年瑞士Adia(阿第亚)公司成立,1960年荷兰Ramstad(任仕达)公司成立,1964年法国Echo(艾柯)公司成立。o(阿第克)。 2、行业全球排名 行业排名第一的阿第克(在世界500强中2007年排名261名);行业排名第二的万宝盛华(在世界500强中2007年排名408名);排名第三的为荷兰的任仕达。
二、国内发展史 1、产生背景 劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。90年代以来,随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进,我国劳动力市场主体的自主地位日益确立,它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害,自发地决定用工、就业形式和经营形式,这是劳务派遣产生、发展的根本前提。 大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因。长期以来,我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革,企业开始控制人员数量增长,并精简人员,劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。
2、发展及现状 90年代,劳务派遣由从美国、日本和欧盟国家传入我国东部沿海地区。目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、山东等地,目前在其他地区陆续不断地发展起来。据统计,广州目前从事人才租赁的公司达120多家,北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业在300家以上。 3、行业情况采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业,如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业,以及建筑业和制造业的一些部门。 4、企业情况劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等,都在使用派遣员工。
第二章劳务派遣的定义及分类
一、劳务派遣的定义
劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
二、分类
1、完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招聘、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 4、试用派遣 这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。 另外,短期派遣、项目派遣、晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣、集体派遣、招聘派遣。
第三章劳务派遣的利和弊
一、劳务派遣的好处
1、“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征;如何用工人、:一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人,对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策,追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。
2、第二,“你用人,我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。派遣公司负责工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、日常